ㅎㅇ 난 웨딩홀에서 주말마다 근무한지 2년이 넘었엉 노동법에 위반한 사항들이 있는지 궁금해서 올려봐
1. 청소년은 8시간 이상 근무 못하는걸로 알고 있는데 저를 포함한 다른 사람 모두 풀타임으로 일해(ex. AM.9:00~PM.9:00) 밤 10시까지 근무한적도 있어
2.직원이 남자 알바생한테 여자 알바생에 관한 외모 발언을 한적도 있어.(기대해. 조만간 여자애들 이쁜애들로 물갈이해줄게)
3.식사는 아침,저녁으로 정해져있는데 정해진 식사시간은 30분이야. 그러나 10~20분만 식사시간을 줘
4.식사를 제외한 휴게시간이 하나도 없어
5.출근시간을 15분이상 지각시 시급의 절반이 넘는 5000원을 깎아
6.우리 웨딩홀은 15시간 이내 근무시 식사시간 포함해 일한 근무시간만큼 돈을 줘. 근데 15시간이상 근무시 주휴수당이라면서 한시간에 10020원으로 계산 되어 돈을 받아. 그러나 식사휴게시간을 빌미로 2시간은 빼고 돈을 받는데 그러면 식사시간이라도 제대로 챙겨줘야하는거 아니야?
청소년 노동법
ㅎㅇ 난 웨딩홀에서 주말마다 근무한지 2년이 넘었엉 노동법에 위반한 사항들이 있는지 궁금해서 올려봐
1. 청소년은 8시간 이상 근무 못하는걸로 알고 있는데 저를 포함한 다른 사람 모두 풀타임으로 일해(ex. AM.9:00~PM.9:00) 밤 10시까지 근무한적도 있어
2.직원이 남자 알바생한테 여자 알바생에 관한 외모 발언을 한적도 있어.(기대해. 조만간 여자애들 이쁜애들로 물갈이해줄게)
3.식사는 아침,저녁으로 정해져있는데 정해진 식사시간은 30분이야. 그러나 10~20분만 식사시간을 줘
4.식사를 제외한 휴게시간이 하나도 없어
5.출근시간을 15분이상 지각시 시급의 절반이 넘는 5000원을 깎아
6.우리 웨딩홀은 15시간 이내 근무시 식사시간 포함해 일한 근무시간만큼 돈을 줘. 근데 15시간이상 근무시 주휴수당이라면서 한시간에 10020원으로 계산 되어 돈을 받아. 그러나 식사휴게시간을 빌미로 2시간은 빼고 돈을 받는데 그러면 식사시간이라도 제대로 챙겨줘야하는거 아니야?