현 2030 세대 남성들은 여자들처럼 군대를 면제받지도 못하고 대입시험 취업활동 등등 사회적으로 받은 적이 없다.오히려 586들의 부채를 현 젊은 세대들이 대신 짊어지고 그 586남자들이 여자들 편을 들기 때문에 젊은 남성들은 여러 정책이나 사회적 인식에서 소외받고 있다. 그리고 현 2030 세대 여자들이 자신의 어머니 세대처럼 차별받고 착취받지도 않았는데 마치 지들이 그런 일을 겪은 듯이남자들에게 피해의식을 가지면서 현 젊은 남자 세대들에게 죄책감을 가지라고 부채의식을 강요하고 있다. 결정적으로 2017년 산업재해 사망자 비율을 보면 남자 1883명 여자 74명이다.그리고 보건복지부에서 의사자 의상자 집계를 40년간 통계를 내본 결과 남자가 95퍼센트였다. 또한 소방관 순직률을 보면 1945년에서 2016년까지 순직자를 보면 359명중 여자는 3명이었다. 이것도 여자가 재해현장에서 임무를 다하다가 사망한 게 아니라소방의날 행사에 가다가 음주운전 차량에 부딪혀서 사망을 한 것이다. 여전히 사회는 젊은 남자들에게 가부장제에서 요구하던 의무를 짊어지라고 하지만 그 의무에 동반으로 오는 위신과 존경을 받지 못하고 여자들이 다하지 않는 의무와 힘든 일들을 여전히 더 짊어져야 되기 떄문에 폭발할 수 밖에 없는 것이다. 남성의 임금의 60퍼센트 밖에 받지 못한다는 것 또한 여자들이 진학하는 대학학과나 직군들을 보면 답이 나온다. 높은 직급? 대기업들 예로 들어 보면 삼성, LG, SK, 한화, 현대 이 기업들의 특징은 다 대기업임그리고 이 다섯 대기업은 전부 제조, 화학, 석유, 공업, 기계 등등의 공업산업을 바탕으로 대기업이 된 회사들임 그리고 이 대기업은 해당 분야와 걸맞는 학습을 한 대학생들을 신입으로 선발하는데 그 학과들이전기, 화학, 기계가 핵심인데 세 학과의 여학생 비율은 얼마나 될까? 10~15퍼센트도 안되는 경우마저 있다. 남자 85명 여자 15명인 학과에서 같은 기준으로 인원을 뽑으면어느 성별이 많을까? 상식적으로 따지면 처음부터 남성이 많았으니 남성이 더 많은 비율이 뽑히게 된다. 여성가족부는 이 성비율을 강제적으로 5 : 5로 맞추자는 개소리를 하는 부서며 여성할당제를 도입시킨 부서다.그리고 이어서 높은 직급에 있는 사람을 보면 이런 대기업에서 높은 직급으로 가려면 시험을 쳐야된다 승진시험을 보려는데 대상자는 신입사원 100명중 남자 85명 여자 15명이면누가 더 많이 승진을 할까? 똑같은 비율로 승진을 시켜도 숫자적으로 남자가 많을 수 밖에 없다. 전세계적인 대기업? 대부분이 우리나라 대기업과 같은 전기, 화학, 기계, 제조, 석유에 관한 회사들이 태반이다.구글만 하더라도 컴퓨터공학계열 관련 회사를 졸업한 사람들이 가는 곳인데 마찬가지로 공대인 만큼 여학생이 많은 곳은 거의 없다. 이런 상황에서 높은 직급의 어느성별이 많은가? 이게 비교가 될까?거기에 추가적으로 여성들이 직접 일하는 것을 포기해서 경력이 단절되는 경우도 있다 2030대 여성들이 회사를 퇴사하는 이유 1위가 뭘까? 여성단체및 생각없는 트퇘지, 메퇘지, 웜퇘지 및 여초 돼지년들은 당연히 '출산' 이라고 생각한다.출산은 4위고 1위는 '결혼'이다. 이게 무슨말이냐면 회사에서 상사한테 개털리면서 경쟁하면서 일하다보니 결국 일 계속 할바에그냥 남자 만나서 결혼해서 전업주부로 살자는 여성들의 '선택'이라는 거다.여성이 '희망'하면 회사 계속 남아서 높은 직급 달 수 있다. 다른 남성 사원들처럼 야근할정도로 업무 많이 처리하고 회식자리 상사들 앞에서 개같이 빌빌대고말 안해도 미리 상사 커피 타서 돌리고..... 이런 사람들이 먼저 진급한다.여성사원들한테'만' 커피 심부름 시킨다? 애초에 커피는 일배우는 단계라 1인분 일 제대로 못하는 막내사원들이 타서 톨릴텐데'남성' 막내사원들은 태반이 군필자라 이미 눈치까고 돌렸을 확률이 매우 높다. 문제는 이걸 남성 막내사원들만 계속 하다보니 상사들 입장에서는 남성 막내만 고생하는거 같아서여성 막내사원한테도 한번 타와라 하는데 그거에 '커피타려고 회사들어온줄 아세요?' 이러는게태반의 여성 막내사원들이 푸는 썰이다. 눈치있게 상사들에게 알아서 잘하고 라인타는 사원들이 먼저 진급한다.물론 일처리 가장 잘하는 놈이 1순위겠지만 야근까지 하면서 업무처리 계속하는 성별은 대부분이 남자인걸로..열악한 나라 해외파견 나가는 대부분의 성별도 남자인걸로 밝혀졌는데 이래도 남자들이 많이 진급 하는게 문제인건지?
2030 남성들이 정말 기득권인가?
그리고 현 2030 세대 여자들이 자신의 어머니 세대처럼 차별받고 착취받지도 않았는데 마치 지들이 그런 일을 겪은 듯이남자들에게 피해의식을 가지면서 현 젊은 남자 세대들에게 죄책감을 가지라고 부채의식을 강요하고 있다.
결정적으로 2017년 산업재해 사망자 비율을 보면 남자 1883명 여자 74명이다.그리고 보건복지부에서 의사자 의상자 집계를 40년간 통계를 내본 결과 남자가 95퍼센트였다.
또한 소방관 순직률을 보면 1945년에서 2016년까지 순직자를 보면 359명중 여자는 3명이었다. 이것도 여자가 재해현장에서 임무를 다하다가 사망한 게 아니라소방의날 행사에 가다가 음주운전 차량에 부딪혀서 사망을 한 것이다.
여전히 사회는 젊은 남자들에게 가부장제에서 요구하던 의무를 짊어지라고 하지만 그 의무에 동반으로 오는 위신과 존경을 받지 못하고 여자들이 다하지 않는 의무와 힘든 일들을 여전히 더 짊어져야 되기 떄문에 폭발할 수 밖에 없는 것이다.
남성의 임금의 60퍼센트 밖에 받지 못한다는 것 또한 여자들이 진학하는 대학학과나 직군들을 보면 답이 나온다.
높은 직급? 대기업들 예로 들어 보면 삼성, LG, SK, 한화, 현대 이 기업들의 특징은 다 대기업임그리고 이 다섯 대기업은 전부 제조, 화학, 석유, 공업, 기계 등등의 공업산업을 바탕으로 대기업이 된 회사들임
그리고 이 대기업은 해당 분야와 걸맞는 학습을 한 대학생들을 신입으로 선발하는데 그 학과들이전기, 화학, 기계가 핵심인데 세 학과의 여학생 비율은 얼마나 될까?
10~15퍼센트도 안되는 경우마저 있다. 남자 85명 여자 15명인 학과에서 같은 기준으로 인원을 뽑으면어느 성별이 많을까? 상식적으로 따지면 처음부터 남성이 많았으니 남성이 더 많은 비율이 뽑히게 된다.
여성가족부는 이 성비율을 강제적으로 5 : 5로 맞추자는 개소리를 하는 부서며 여성할당제를 도입시킨 부서다.그리고 이어서 높은 직급에 있는 사람을 보면 이런 대기업에서 높은 직급으로 가려면 시험을 쳐야된다
승진시험을 보려는데 대상자는 신입사원 100명중 남자 85명 여자 15명이면누가 더 많이 승진을 할까? 똑같은 비율로 승진을 시켜도 숫자적으로 남자가 많을 수 밖에 없다.
전세계적인 대기업? 대부분이 우리나라 대기업과 같은 전기, 화학, 기계, 제조, 석유에 관한 회사들이 태반이다.구글만 하더라도 컴퓨터공학계열 관련 회사를 졸업한 사람들이 가는 곳인데 마찬가지로 공대인 만큼 여학생이 많은 곳은 거의 없다.
이런 상황에서 높은 직급의 어느성별이 많은가? 이게 비교가 될까?거기에 추가적으로 여성들이 직접 일하는 것을 포기해서 경력이 단절되는 경우도 있다
2030대 여성들이 회사를 퇴사하는 이유 1위가 뭘까? 여성단체및 생각없는 트퇘지, 메퇘지, 웜퇘지 및 여초 돼지년들은 당연히 '출산' 이라고 생각한다.출산은 4위고 1위는 '결혼'이다.
이게 무슨말이냐면 회사에서 상사한테 개털리면서 경쟁하면서 일하다보니 결국 일 계속 할바에그냥 남자 만나서 결혼해서 전업주부로 살자는 여성들의 '선택'이라는 거다.여성이 '희망'하면 회사 계속 남아서 높은 직급 달 수 있다.
다른 남성 사원들처럼 야근할정도로 업무 많이 처리하고 회식자리 상사들 앞에서 개같이 빌빌대고말 안해도 미리 상사 커피 타서 돌리고..... 이런 사람들이 먼저 진급한다.여성사원들한테'만' 커피 심부름 시킨다?
애초에 커피는 일배우는 단계라 1인분 일 제대로 못하는 막내사원들이 타서 톨릴텐데'남성' 막내사원들은 태반이 군필자라 이미 눈치까고 돌렸을 확률이 매우 높다.
문제는 이걸 남성 막내사원들만 계속 하다보니 상사들 입장에서는 남성 막내만 고생하는거 같아서여성 막내사원한테도 한번 타와라 하는데 그거에 '커피타려고 회사들어온줄 아세요?' 이러는게태반의 여성 막내사원들이 푸는 썰이다.
눈치있게 상사들에게 알아서 잘하고 라인타는 사원들이 먼저 진급한다.물론 일처리 가장 잘하는 놈이 1순위겠지만 야근까지 하면서 업무처리 계속하는 성별은 대부분이 남자인걸로..열악한 나라 해외파견 나가는 대부분의 성별도 남자인걸로 밝혀졌는데 이래도 남자들이 많이 진급 하는게 문제인건지?