보통 신입 몇개월까지 이해하나요..?

지금 회사에 졸업하고 몇년 공백기가있어서

나이는 저랑 동갑인 신입 친구가 있어요..

이 친구의 사수가 저입니다만..

동갑이라서 최대한 싫은소리 잔소리

안하려고 하는데.. 업무설명하면

메모 안하고 듣다가 까먹거나 엉망진창으로 해놓고

메모하라고 소리지르면 그때되서야 몇줄

끄적이고 메모했어요 이러는 친구가 있는데...

동갑이라도 경력이 5년차이나는데

메모하고 체크하라는

지시를 너무 안듣네요..

직종관련 학사 학위는 있어야 하는 업무 시키려고

뽑은건데 항상 저런식이라서 지금은

아예 재고관리, 구매서류쓰기, 회의록 이런거만

시키는데 이거마저 엉망으로 하는지라..

엉망으로라도 하면 다행이지 까먹었다고

매주 쓰는 회의록 안써서 잔소리해야 쓰고....

고등학생 뽑아도 하는걸 1년다되가도록

계속 사고치고 엉망으로해서 매일 지적하는데

죄송합니다 말만 하고 고쳐지질 않네요...

똑같은실수 반복하는걸 서른다된 사람한테 잔소리해야

겨우겨우 듣는것도 웃기고..

요새 이래서 나이많은 신입 안쓰는건가 싶고
(신입분 알바경험도없음..)

윗선에서도 아예 팀에서 빼버린다는거

좀더 보자고했는데 지금 후회되네요.

잔소리하면서 업무 똑바로하라고

계속 봐주는데 지쳐요.. 그만해도 되겠죠..?

좋은말로 달래도보고 화도내봤지만..

신입분이 변하는게 없네요...

댓글 많네요..

업무시스템이 문제라는분도 있고..

근데 업무는 이미 개인별업무, 일정, 팀계획 이런건

자기거 업데이트하면 알아서 공유되도록 되어있어요..

다른직종은 모르겠지만 설계직인데

관련 전공이 필수인지라 전공관련 기초 지식같은걸

구두로 가르쳐주고 화이트보드에

써가면서 설명해주고 그걸 메모하고 체크하라고한게..

업무시스템문제라면 할말없네요..

신입분 공백기가 긴거 알고 뽑은거니

윗분들이 기다려보자해서 6개월정도 기다렸고..

안되겠다싶어 팀에서 빼자는거를

신입친구가 울면서 열심히 한다길래

좀더 보자고 했는데 업무태도는 변하는게 없고..

혼자하면 빨리할거 가르치고 신입이 계속 실수내는거

다시 가르치고 계속 펑크내서 사람 의심병들게

만들어서 세네번 체크하게 만들고...

사장님귀에도 들어가서 아예

전화응대나 사무용품사는 그런업무 주고

빼자는 얘기들었는데 신입분 빠이빠이 해야죠

댓글에 이거 참는게 호구라고 글쓴사람 바보냐는

말이 듣고싶었어요 아무것도 모르는 다른 팀이보면

혼만 내는거같다 잘해줘 이런반응이였어서....

신입분 조금만 지적해도 얼굴 달아오르고 울려고만

해서..ㅜㅜ