안녕하세요
저랑 입사한지 약 반년 차이나는 동료가 있습니다
저는 처음에 사수가 없었지만 스스로 공부해서 어쨋거나 일을 잘한다는 평을 받아오고 있었어요. 입사 후부터 쭉 사람들이 엄청 좋게 평가해줍니다.
제가 입사한지 반 년 후 그 동료가 입사하게 됩니다.
저보고 사수를 하라더라구요
사수가 있어본 적도 없고 솔직히 반년다닌 애한테 사수 시키는거 웃겨서 그냥 사수로서 피드백 몇번 한 것 말고 거의 터치를 안했어요.
제가 해낸 것처럼 혼자 성장하고 혼자 잘해낼 줄 알았습니다. 회사는 학원이 아니니까요
그런데 계속 그 동료의 업무에 문제가 생기고 결과가 좋지 못했어요.
이제 그 동료랑 일한지 3~4년이 되어가는데
여전히 일을 못하고 느려서 항상 그 친구 몫까지 제가 해야하네요..
업무 능력이 부족한 동료 어떻게 해야하나요?
저랑 입사한지 약 반년 차이나는 동료가 있습니다
저는 처음에 사수가 없었지만 스스로 공부해서 어쨋거나 일을 잘한다는 평을 받아오고 있었어요. 입사 후부터 쭉 사람들이 엄청 좋게 평가해줍니다.
제가 입사한지 반 년 후 그 동료가 입사하게 됩니다.
저보고 사수를 하라더라구요
사수가 있어본 적도 없고 솔직히 반년다닌 애한테 사수 시키는거 웃겨서 그냥 사수로서 피드백 몇번 한 것 말고 거의 터치를 안했어요.
제가 해낸 것처럼 혼자 성장하고 혼자 잘해낼 줄 알았습니다. 회사는 학원이 아니니까요
그런데 계속 그 동료의 업무에 문제가 생기고 결과가 좋지 못했어요.
이제 그 동료랑 일한지 3~4년이 되어가는데
여전히 일을 못하고 느려서 항상 그 친구 몫까지 제가 해야하네요..
제가 뭔가 잘못해온걸까요?
제가 이 동료에게 뭘 해줬어야 했던걸까요