몇달 전 부터 사장님이 면담을 해서 계속 부르고 안맞으면 일 못한다 자기 눈높이에 맞추거나 관두거나 둘중 하나라고 그랬습니다.
실수 할때나 맘에 안들때가 있으면 면담해서 호통치거나 그러는게 일상 이였습니다.
니발로 나가라는 식으로 했지만 버텼습니다.
제가 버티니까 사장님이 먼저 해고 통보를 했습니다.
저는 지금 그만둘 생각이 없는데 사장님이 저랑 일 못하신다고 하셨고 해고 하셨으니 알겠다고는 했습니다.
서류상으로 해고통보를 한게 아니라 그냥 말로 통보를 했고, 서류상으로 해고통보서도 주지 않았습니다.
해고 통보 후 며칠 뒤에도 보고를 안했다는 이유로 호통치고 화를 내서 저도 대들었고 말대꾸를 하였습니다. 엄청 깐깐한 사람이며 저랑 말다툼 하는데 변호사를 부르겠다 제 3자를 불러서 물어 보겠다고 유치하게 나오더군요...
이번해 8월20일이면 근무 한지 1년인데 , 퇴직금 주기 싫어서 근속연수 1년되는날로 부터 1달도 안남겨놓고 해고 통보를 한것 같습니다.
퇴직금은 못받지만 해고예고수당 이라는게 있던데, 법적으로 해고 통보한 시점으로 30일 이내에 퇴사를 할 경우 권고사직이 아닌 강제해고 일 경우 받을 수 있다고 하는데 받을 수 있을까요?
관두기전에 해고예고수당 에 관해서 면담을 신청할 예정이며, 안주겠다고 하면 노동부에 신고 할 예정 입니다. 신고 후에는 노동부에서 삼자대면을 해야하는걸로 알고 있는데 어떻게 해야 할까요? 퇴사 2주 남겨놓고 머리가 복잡 합니다. 실업급여는 회사돈이 아닌 나라에서 지급 해주기 때문에 실업급여에 필요한 서류는 해준다고 합니다. 노동법에 대해 잘 아시면 답변좀 부탁 드리겠습니다.
회사에서 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?
회사에서 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?
정확한 해고통보일은 6월30일이며, 이번달 7월24일까지 근무하라고 통보했습니다.
이유는 같이 일을 못하겠다고 손발이 안맞는다 였습니다.
몇달 전 부터 사장님이 면담을 해서 계속 부르고 안맞으면 일 못한다 자기 눈높이에 맞추거나 관두거나 둘중 하나라고 그랬습니다.
실수 할때나 맘에 안들때가 있으면 면담해서 호통치거나 그러는게 일상 이였습니다.
니발로 나가라는 식으로 했지만 버텼습니다.
제가 버티니까 사장님이 먼저 해고 통보를 했습니다.
저는 지금 그만둘 생각이 없는데 사장님이 저랑 일 못하신다고 하셨고 해고 하셨으니 알겠다고는 했습니다.
서류상으로 해고통보를 한게 아니라 그냥 말로 통보를 했고, 서류상으로 해고통보서도 주지 않았습니다.
해고 통보 후 며칠 뒤에도 보고를 안했다는 이유로 호통치고 화를 내서 저도 대들었고 말대꾸를 하였습니다. 엄청 깐깐한 사람이며 저랑 말다툼 하는데 변호사를 부르겠다 제 3자를 불러서 물어 보겠다고 유치하게 나오더군요...
이번해 8월20일이면 근무 한지 1년인데 , 퇴직금 주기 싫어서 근속연수 1년되는날로 부터 1달도 안남겨놓고 해고 통보를 한것 같습니다.
퇴직금은 못받지만 해고예고수당 이라는게 있던데, 법적으로 해고 통보한 시점으로 30일 이내에 퇴사를 할 경우 권고사직이 아닌 강제해고 일 경우 받을 수 있다고 하는데 받을 수 있을까요?
관두기전에 해고예고수당 에 관해서 면담을 신청할 예정이며, 안주겠다고 하면 노동부에 신고 할 예정 입니다. 신고 후에는 노동부에서 삼자대면을 해야하는걸로 알고 있는데 어떻게 해야 할까요? 퇴사 2주 남겨놓고 머리가 복잡 합니다. 실업급여는 회사돈이 아닌 나라에서 지급 해주기 때문에 실업급여에 필요한 서류는 해준다고 합니다. 노동법에 대해 잘 아시면 답변좀 부탁 드리겠습니다.