안녕하세요. 급하게 고민상담할게 있어서 글을 올려봅니다.. 저는 대기업 사무직 3년차 직장인입니다. 이직을 준비하고 있는데 맡고있는 프로젝트가 있어서 11월~12월즈음 퇴사를 생각하고 있습니다. 문제는 상부에서 저희 팀원중 한명을 다른곳으로 발령내고 그 자리로 신입이 들어오게끔 한다는데 그 인원이 막내가 될 것 같습니다. 막내가 이제 1인분을 할 수있는 역량이 되어 팀에 많은 도움이 되고있고, 이제 막 적응을 마친 단계에 이런 인사발령이 났다는게 문제입니다. 여기가 제 첫 회사고 해서 어떻게 처신해야할지 고민입니다. 1. 곧 퇴사할것이라는 의사를 전달 후 막내를 대신해 다른팀에 전출갔다가 조용히 퇴사한다. 2. 회사에서 결정하는데로 순응하고 입꾹 다물고 막내 전출 후 예정 퇴사일에 퇴사한다. 3. 이외의 다양한 다른 의견 제가 퇴사의지를 밝혀서 타팀으로 발령 가게되면 콜센터로 갈 확률이 크고, 막내가 예정대로 발령 가게되면 본사 타부서로 갑니다. 그리고 제가 맡은 프로젝트 때문에 그냥 타팀발령 내달라고 할 수 없는 상황입니다ㅜㅜ 장기적으로 볼 때, 현재 부서를 위해서 제가 나가면서 인수인계하는게 나을거같은데 또다른 생각으로는 이직 실패하는 경우 등의 예외케이스가 있어서 고민이 많은 밤입니다.. 현명한 답변 부탁드립니다
회사생활 조언좀 부탁드립니다
급하게 고민상담할게 있어서 글을 올려봅니다..
저는 대기업 사무직 3년차 직장인입니다.
이직을 준비하고 있는데 맡고있는 프로젝트가 있어서
11월~12월즈음 퇴사를 생각하고 있습니다.
문제는 상부에서 저희 팀원중 한명을 다른곳으로 발령내고
그 자리로 신입이 들어오게끔 한다는데 그 인원이 막내가 될 것 같습니다. 막내가 이제 1인분을 할 수있는 역량이 되어 팀에 많은 도움이 되고있고, 이제 막 적응을 마친 단계에 이런 인사발령이 났다는게 문제입니다.
여기가 제 첫 회사고 해서 어떻게 처신해야할지 고민입니다.
1. 곧 퇴사할것이라는 의사를 전달 후 막내를 대신해 다른팀에 전출갔다가 조용히 퇴사한다.
2. 회사에서 결정하는데로 순응하고 입꾹 다물고 막내 전출 후 예정 퇴사일에 퇴사한다.
3. 이외의 다양한 다른 의견
제가 퇴사의지를 밝혀서 타팀으로 발령 가게되면 콜센터로 갈 확률이 크고, 막내가 예정대로 발령 가게되면 본사 타부서로 갑니다.
그리고 제가 맡은 프로젝트 때문에 그냥 타팀발령 내달라고 할 수 없는 상황입니다ㅜㅜ
장기적으로 볼 때, 현재 부서를 위해서 제가 나가면서 인수인계하는게 나을거같은데
또다른 생각으로는 이직 실패하는 경우 등의 예외케이스가 있어서 고민이 많은 밤입니다..
현명한 답변 부탁드립니다