제가 부서를 3월에 옮겼습니다. 여기부서는 팀장이랑 저 하나밖에 없습니다. 지금까지 하라는거 잘하고 계속하는 일 하고있었고 딱히 제가 계속 하는일에 터치 안하고 그렇다고 해서 부서에 대해서 알려주는 것도 없었습니다. 그러다가 하루는 저한테 하라는 것만 하냐.. 그래서 아니 부서옮겨서 아무말도 안했고 알려주는것도 없었으면서 왜그러냐 제대로 알려준적 있냐 하면서 트러블이 났었습니다. 그리고 퇴사 충동이 일어나서 면담을 했고 그래도 서로 오해가 있었던거 같아서 계속 일하고 있었습니다. 그러다가 평가가 11월이였는데 코로나 때문에 8월로 급하게 당겨져서 서류를 해야했습니다. 그런데 여기서 문제가 생겼습니다. 서류를 1월 2일부터 안한걸 저보고 다음주까지 하랍니다. 평가가 셋째 주니깐 그전엔 해야한답니다. 그러면서 서류를 주는데 양이... 엄청나더군요 그래서 이걸 저혼자 어떻게 하냐고 왜 이걸 이제서야 하냐고 말했더니 할말이 없다고 합니다.. 저 퇴사 해도 되는 부분이겠죠1
퇴사이유가 될까요??
여기부서는 팀장이랑 저 하나밖에 없습니다.
지금까지 하라는거 잘하고 계속하는 일 하고있었고
딱히 제가 계속 하는일에 터치 안하고
그렇다고 해서 부서에 대해서 알려주는 것도 없었습니다.
그러다가 하루는 저한테 하라는 것만 하냐.. 그래서 아니 부서옮겨서 아무말도 안했고 알려주는것도 없었으면서 왜그러냐 제대로 알려준적 있냐 하면서 트러블이 났었습니다.
그리고 퇴사 충동이 일어나서 면담을 했고 그래도 서로 오해가 있었던거 같아서 계속 일하고 있었습니다.
그러다가 평가가 11월이였는데 코로나 때문에 8월로 급하게 당겨져서 서류를 해야했습니다.
그런데 여기서 문제가 생겼습니다.
서류를 1월 2일부터 안한걸 저보고 다음주까지 하랍니다.
평가가 셋째 주니깐 그전엔 해야한답니다.
그러면서 서류를 주는데 양이... 엄청나더군요
그래서 이걸 저혼자 어떻게 하냐고 왜 이걸 이제서야 하냐고 말했더니
할말이 없다고 합니다..
저 퇴사 해도 되는 부분이겠죠