한달 전 쯤 40대 미혼녀의 주도 아래 팀원 모두에게 따돌림을 당하고 있다고 글썼던 글쓴이야 그렇게 조회수가 높던 게시물은 아니라서 다들 의아할 수도 있는데 오늘은 일단 사내 따돌림 노동부 신고방법 물어보려 왔어 사실 한달만 기다리면 1년이여서 퇴직금 받고 나갈 수 있는데 ㅎㅎ그게 안될 것 같아 독립적인 공간에 나랑 함께 일하던 타부서 분이 다른 공간으로 급히 부서이동하게 됐고 난 그 독립적인 공간에 혼자 갇혀서 그 공간을 지키고 있느라 하루종일 화장실도 못가고 일하게 됐는데 대표님 눈치가 보이긴 하는건지 팀장님이 "식사시간이나 필요한 시간대에 알아서 교대해줄테니 걱정 마라 " 라고 했어 근데 그날 당일에 점심시간 이미 지난 후에 아무도 안오길래 먼저 "오늘 교대 인원 누구신가요" 했더니 팀장님보다 나이 조금 어린 남자직원이 "이번주는 교대 식사시간 끝난 뒤에 됩니다" 라고 하더라 늘 그렇듯 업무가 내게 추가적으로 전달되는 사항 없이 교대시간 변경되었다는 통보만 내려졌어 난 점심약속 당연히 잡아놨는데 취소하게 됐고 사실 지금까지도 늘 이런식으로 소통됐고 그래서 이렇게 한다 저렇게 한다 일정 말하는거 절대 안믿었는데 설마설마 싶던게 일어나더라 업무가 아니라 내 점심시간까지 잡고서 비틀어대니까 짜증나서 그냥 한마디했어 (그 이전에 다른팀원들에게 먼저 교대 일정 공유받았는지 물어봤는데 다른분들은 아예 들어본적도 없다고 함) "제가 알기론 점심시간에 교대하기로 정했는데 어느 누구분과 상의하여 변경된 사안인가요? 아무리 생각해봐도 변경과정에서 제가 직접적으로 연관된 사안인데 불구하고 제가 제외되고 소통된것이 납득이 가질 않네요" 근데 알고보니 팀장님과 결정된 사안이 아니라 자기 혼자 독단적으로 생각해서 내린 결정이더라 팀장님도 "어느 누구 하나가 불공평하게 계속 늦게먹거나 계속 일찍먹으면 안되니까 공평하게 시간조율하도록 하세요" 라고 하고.. ( 아 근데 사실 내가 요즘 들어 증거 남기려고 메신저로 뭔가를 자꾸 물어보기 시작하니까보이기 위한 거짓말을 하는건진 잘 모르겠음) 아무튼 지금 상황에서는 대체적으로 다 소외시키는 분위기고 난 이제 그냥 다른 사람들 눈치 안보고 내가 의문이 들면 말하고 싶은대로 감정 섞지 않고 반박하는 편이야 거기에 대해서 대부분의 팀원들이 쉬쉬 하면서 넘기려고 하는 눈치고 그나마 4분 정도는 날 도와주려고 하고 있어 그분들 덕분에 증거 얻는것도 더 쉽고 무튼 어떤 종류의 증거까지 가능할까 대부분의 일들이 이런 일들인데 이게 사내 따돌림 증거로 충분 할까? 노동부에 진정서 넣고 접수했다가 증거불충분으로 조사 과정만 들키고 끝날까봐 겁나네 사내따돌림 신고를 경험했거나 목격했던 사람 있으면 조언 부탁해 ..!
사내 따돌림 노동부에 신고하는 방법
40대 미혼녀의 주도 아래
팀원 모두에게 따돌림을 당하고 있다고 글썼던
글쓴이야
그렇게 조회수가 높던 게시물은 아니라서
다들 의아할 수도 있는데
오늘은 일단 사내 따돌림 노동부 신고방법 물어보려 왔어
사실 한달만 기다리면 1년이여서 퇴직금 받고 나갈 수 있는데
ㅎㅎ그게 안될 것 같아
독립적인 공간에 나랑 함께 일하던 타부서 분이
다른 공간으로 급히 부서이동하게 됐고
난 그 독립적인 공간에 혼자 갇혀서
그 공간을 지키고 있느라
하루종일 화장실도 못가고 일하게 됐는데
대표님 눈치가 보이긴 하는건지
팀장님이
"식사시간이나 필요한 시간대에 알아서 교대해줄테니 걱정 마라 " 라고 했어
근데 그날 당일에 점심시간 이미 지난 후에
아무도 안오길래 먼저 "오늘 교대 인원 누구신가요" 했더니
팀장님보다 나이 조금 어린 남자직원이
"이번주는 교대 식사시간 끝난 뒤에 됩니다" 라고 하더라
늘 그렇듯
업무가 내게 추가적으로 전달되는 사항 없이
교대시간 변경되었다는 통보만 내려졌어
난 점심약속 당연히 잡아놨는데 취소하게 됐고
사실 지금까지도 늘 이런식으로 소통됐고
그래서
이렇게 한다 저렇게 한다 일정 말하는거 절대 안믿었는데
설마설마 싶던게 일어나더라
업무가 아니라 내 점심시간까지 잡고서 비틀어대니까
짜증나서 그냥 한마디했어
(그 이전에 다른팀원들에게 먼저 교대 일정 공유받았는지 물어봤는데
다른분들은 아예 들어본적도 없다고 함)
"제가 알기론 점심시간에 교대하기로 정했는데 어느 누구분과 상의하여 변경된 사안인가요? 아무리 생각해봐도 변경과정에서 제가 직접적으로 연관된 사안인데 불구하고 제가 제외되고 소통된것이 납득이 가질 않네요"
근데 알고보니 팀장님과 결정된 사안이 아니라
자기 혼자 독단적으로 생각해서 내린 결정이더라
팀장님도
"어느 누구 하나가 불공평하게 계속 늦게먹거나 계속 일찍먹으면 안되니까 공평하게 시간조율하도록 하세요"
라고 하고..
( 아 근데 사실 내가 요즘 들어
증거 남기려고 메신저로 뭔가를 자꾸 물어보기 시작하니까보이기 위한 거짓말을 하는건진 잘 모르겠음)
아무튼 지금 상황에서는 대체적으로 다 소외시키는 분위기고
난 이제
그냥 다른 사람들 눈치 안보고
내가 의문이 들면
말하고 싶은대로 감정 섞지 않고 반박하는 편이야
거기에 대해서
대부분의 팀원들이 쉬쉬 하면서 넘기려고 하는 눈치고
그나마 4분 정도는 날 도와주려고 하고 있어
그분들 덕분에 증거 얻는것도 더 쉽고
무튼 어떤 종류의 증거까지 가능할까
대부분의 일들이 이런 일들인데
이게 사내 따돌림 증거로 충분 할까?
노동부에 진정서 넣고 접수했다가
증거불충분으로 조사 과정만 들키고 끝날까봐 겁나네
사내따돌림 신고를 경험했거나 목격했던 사람 있으면
조언 부탁해 ..!