자발적 퇴사도 아니고
강제로 대표가 일방적으로 해고시켜놓고
그것도 단체톡으로 2번이나 해고를 하였습니다
지금 윗상사들 빼고 사원들은 지금 2명인데,
사원2명에게 동시에 단톡으로
첫번째 해고 통보시에는 당장 2일까지만 근무하고
그만두라고 인수인계 하라고 하네요
무슨말이냐고 해고냐고 되물으니,
너희들이 너무 해이해져서 너무 화가나서 그러셨다고
말도안되는 핑계로 어영부영 지내다가,
이틀후 다시 또 2번째 해고를 하시네요
그만하자고 인수인계 3일뒤 월욜까지 다하라고
톡으로 또 던지시네여
무슨뜻이냐고 물으니
해고가 되면 해고예고수당이 나가는걸 뒤늦게 알았는지
해고가 아니라고 너네뜻을 말하라고
공을 저희에게 넘기십니다
그만둘껀지, 아니면 열심히 다시 일을 할껀지를 결정하라고 하여.. 너무 화가나서 저희는 열심히 안한적 없다고
더이상 어떻게 열심히 하냐고 되물으니
맞다고 너 열심히 하는거 안다고
너말고 다른 직원이 너무 헤이해서 싸잡아서 그런거라고
넌 걱정말고 나믿고 그대로 근무하라 하시네요
너무 어이없어서
다른 직원 한명 자르기위해서 대표라는 사람이
싸잡아서 두직원에게 단톡으로 해고통보하는 행동이
참.. 기가막힙니다
저보고 자꾸 넌 그대로 일하자고 하여
저는 너무 신뢰가 안가는 말을 자꾸 바꾸는 대표 밑에서 근무를 할수가 없다. 무엇을 믿고 근무를 하겠냐고
원래하려던 해고처리 해달라 요청 하였더니
인수인계 타령을 하네요
당장 내일까지 인수인계서 제대로 안쓰면
손해배상 소송 걸겠다고 합니다
너무 황당해서..
저희가 해고통보 당하면 당했지 2번이나
번복을 하여 자기는 그런적 없다고 너희의사 묻지 않았냐고 오리발인 대표입니다
그러다가 지금은 인수인계로 소송 건다고 난리입니다
아직 제출안하였지만
당장 내일 제출하고 어여 이회사는 손절 하고 싶습니다
저희한테 인수인계서를 과하리 만큼 제대로써놓지 않으면
트집잡아 소송 한다고 너희 내일 제대로 준비해놔서
제출하라고 다른 상사가 저희에게 귀뜸 해줬는데
이런경우 저희가 퇴사시
인수인계서를 여태 했던 일들 싹다 내용을 다 적으면서
많은 분량으로 과하게 해놓아야 하는 의무가 있나요!??
뒤에 들어올 사람이나 남아있는 사람에게
꼭 전달해야할 내용들이나 정보,
그리고 계정비번 그리고
현재 진행되고있는일과 해야할일 정도
간략하게 정리해서 제출할 예정이었는데...
대체 과하게 하라는건 어느정도 해야할지 감이 안와서
혹시 다른분들은 인수인계서 어떻게 하시고 퇴사 하시는지
조언 부탁드립니다 ㅜ
퇴직시 인수인계서로 제대로 안썼다면서
퇴사자에게 회사가 손해배상 할수 있는건가여??
단체 회사메신져로 해고-퇴사시 인수인계
퇴사시 혹시 인수인계 어느정도 까지 하시는지요?
자발적 퇴사도 아니고
강제로 대표가 일방적으로 해고시켜놓고
그것도 단체톡으로 2번이나 해고를 하였습니다
지금 윗상사들 빼고 사원들은 지금 2명인데,
사원2명에게 동시에 단톡으로
첫번째 해고 통보시에는 당장 2일까지만 근무하고
그만두라고 인수인계 하라고 하네요
무슨말이냐고 해고냐고 되물으니,
너희들이 너무 해이해져서 너무 화가나서 그러셨다고
말도안되는 핑계로 어영부영 지내다가,
이틀후 다시 또 2번째 해고를 하시네요
그만하자고 인수인계 3일뒤 월욜까지 다하라고
톡으로 또 던지시네여
무슨뜻이냐고 물으니
해고가 되면 해고예고수당이 나가는걸 뒤늦게 알았는지
해고가 아니라고 너네뜻을 말하라고
공을 저희에게 넘기십니다
그만둘껀지, 아니면 열심히 다시 일을 할껀지를 결정하라고 하여.. 너무 화가나서 저희는 열심히 안한적 없다고
더이상 어떻게 열심히 하냐고 되물으니
맞다고 너 열심히 하는거 안다고
너말고 다른 직원이 너무 헤이해서 싸잡아서 그런거라고
넌 걱정말고 나믿고 그대로 근무하라 하시네요
너무 어이없어서
다른 직원 한명 자르기위해서 대표라는 사람이
싸잡아서 두직원에게 단톡으로 해고통보하는 행동이
참.. 기가막힙니다
저보고 자꾸 넌 그대로 일하자고 하여
저는 너무 신뢰가 안가는 말을 자꾸 바꾸는 대표 밑에서 근무를 할수가 없다. 무엇을 믿고 근무를 하겠냐고
원래하려던 해고처리 해달라 요청 하였더니
인수인계 타령을 하네요
당장 내일까지 인수인계서 제대로 안쓰면
손해배상 소송 걸겠다고 합니다
너무 황당해서..
저희가 해고통보 당하면 당했지 2번이나
번복을 하여 자기는 그런적 없다고 너희의사 묻지 않았냐고 오리발인 대표입니다
그러다가 지금은 인수인계로 소송 건다고 난리입니다
아직 제출안하였지만
당장 내일 제출하고 어여 이회사는 손절 하고 싶습니다
저희한테 인수인계서를 과하리 만큼 제대로써놓지 않으면
트집잡아 소송 한다고 너희 내일 제대로 준비해놔서
제출하라고 다른 상사가 저희에게 귀뜸 해줬는데
이런경우 저희가 퇴사시
인수인계서를 여태 했던 일들 싹다 내용을 다 적으면서
많은 분량으로 과하게 해놓아야 하는 의무가 있나요!??
뒤에 들어올 사람이나 남아있는 사람에게
꼭 전달해야할 내용들이나 정보,
그리고 계정비번 그리고
현재 진행되고있는일과 해야할일 정도
간략하게 정리해서 제출할 예정이었는데...
대체 과하게 하라는건 어느정도 해야할지 감이 안와서
혹시 다른분들은 인수인계서 어떻게 하시고 퇴사 하시는지
조언 부탁드립니다 ㅜ
퇴직시 인수인계서로 제대로 안썼다면서
퇴사자에게 회사가 손해배상 할수 있는건가여??