퇴사 시 인수인계 질문이요

안녕하세요

이번에 개인사유로 다니던 회사를 퇴사하게 되었어요.

사실 개인사유도 있고, 회사 자금이나 일이나... 여러모로 구질구질했어서

개인 일이 없었어도 조만간 그만두려고 했었거든요.

정신없이 인수인계서 쓰고 자리 정리하다보니 이번주가 벌써 퇴사일인데

후임자가 다음주부터 나온다네요

저는 인수인계 기간까지 계산해서 이번주라고 한건데..

인수인계도 뭐 경력자분이 들어오시는거면 자료정리나 인수인계서만 잘 써두면 되겠지 했는데

신입 고등학생분이 오신다네요... 아직 졸업한 것도 아니고 졸업 예정자...ㅠ

회사에서는 어쩔 수 없으니 니가 더 나와서 인수인계 다 끝내고 가라

2주는 더 나와서 봐줘야 하지 않겠냐 하시는데

일이 구질구질해서 더 못해먹겠거든요... 솔직히 퇴사 통보하고 갈굼도 심해졌고

인수인계서도 어느정도 써놨어요.

퇴사 후 제 개인 일도 봐야하구요..

이력서도 퇴사통보했던 다음주에 경력자로만 몇 십개가 들어온 것 같은데

그 사람들 다 안뽑고 굳이 시간끌다 고등학생 뽑은 회사잘못도 있지 않나요..??

회사는 저보고 일 버리고 도망갔네 어쩌네 책임감 있게 인수인계를 다 해라 하는데

제가 더 나와서 인수인계를 해주는게 맞을까요..??

못 해주고 나간다고 해도 제가 책임감 없고 이기적인 사람인가요?

제가 다음주에 더 나온다고 해도 일정상 수요일까지밖에 못 나오는데...

3일이라도 더 나와서 해주고 가야하나요??