암만 생각해도 생리휴가는 필요한것이 맞다. 하지만 기업은 봉사활동단체가 아니다.
현행대로라면 기업에서는 하루 더 쉬는 여자보단 당연히 남자를 쓰고싶을것이다.
해답은 동일노동 동일임금이다. 똑같이 남자들도 월1회 자율휴가를 쓰게하면 될일이다.
자.
이러면 여기서 유급/무급에 대한 논쟁이 벌어질 수 있다. 남자는 무급으로 쉬느니 회사 하루 나오겠다는 사람도 있을것이다.
그래서 이건 처음부터 사규로 정해서 남자 여자 둘 다 유급이면 유급 무급이면 무급으로 입사때부터 못을박고 시작해야 한다.
동일하게 적용하면 될일이다, 남자는 이해해야 하고 여자는 인정해야 한다.
여자들 생리휴가로 말 많은데
현행대로라면 기업에서는 하루 더 쉬는 여자보단 당연히 남자를 쓰고싶을것이다.
해답은 동일노동 동일임금이다. 똑같이 남자들도 월1회 자율휴가를 쓰게하면 될일이다.
자.
이러면 여기서 유급/무급에 대한 논쟁이 벌어질 수 있다. 남자는 무급으로 쉬느니 회사 하루 나오겠다는 사람도 있을것이다.
그래서 이건 처음부터 사규로 정해서 남자 여자 둘 다 유급이면 유급 무급이면 무급으로 입사때부터 못을박고 시작해야 한다.
동일하게 적용하면 될일이다, 남자는 이해해야 하고 여자는 인정해야 한다.