누구보다 직장을 사랑하셨고 용모를 단정히 하기 위해 새벽 4시에 일어나
출근 준비를 하시는 그 누구보다 성실하신 분이었습니다.
그러던 아버지가 얼마전부터 회사에 가면 머슴처럼 부림을 당하다 오는 것 같다며 미화팀에 남자직원이 아버지 한
분 밖에 계시지 않아 마음 터놓고 말할 사람도 없다는 말씀을 농담처럼 하신 적이 있었습니다.
그리고는 며칠 후 새벽, 아버지께서 자살을 하셨다는 가족들의 연락을
받았습니다..
알고 보니 아버지가 반장으로 계신 미화팀에 속한 미화직원 A씨 외
다섯 분이 아버지가 본인들 일을 잘 도와주지도 않고 본인들 사이를 이간질하였다는 등의 명목으로 지속적으로 아버지에 대한 험담과 여론몰이를 했다고
합니다.
그 결과 갑작스럽게 당장 다음주부터 다른 곳에 가서 일을 하라는 전보 명령을 받으셨고, 이에 대해 해명할 기회조차 갖지 못한 아버지는 이런 억울한 상황에서 어떠한 힘도 쓸 수 없다는 분노와 억울함, 무력함을 이기지 못하시고 베란다에서 목을 매 스스로 생을 마감하셨습니다…
아버지에게 강제로 다른 곳으로 근무지를 이동시킨다는 것은 애정을 가지고 몇 년간 일해온 터전을 빼앗는 것과 같기에
그 충격이 매우 크셨을 겁니다.
또 다른 부서직원 대상으로는 직장 내 괴롭힘으로 인한 신고가 접수되면 공식적인 절차를 거쳐온 걸로 아는데 아버지
같은 경우 형평성이 전혀 없이 갑자기 버려지듯 한 취급을 당하셨기에 아버지가 겪었을 심적 고통, 괴로움은
이루 말할 수 없었을 겁니다.
설령 직원들과 트러블이 있었다 하더라도 사전 상의나 예고 없이 부당하게 전보를 내릴 순 없습니다.
이건 명백한 회사의 권력 남용입니다.
힘 없는 직원을 이런 식으로 전보 발령을 내고 아버지의 이야기조차 들어주려 하지 않는 회사에서 우리 아버지가
겪었을 심적 고통과 괴로움을 생각하니 억울한 마음에 눈물이 앞을 가립니다.
직장 내 문제가 있었더라면 회사 내규에 따라 해당 내용을 사실확인 관계서로 작성하여 본사에 보낸 뒤 정식적으로
징계위원회를 거쳐 경징계나 중징계로 이어져야 정당한건데, 왜 저희 아버지는 근로자로서 주어진 권리와
절차도 철저히 무시당한 채 일방적인 매도와 인민재판으로 이렇게 생을 마감하실 수 밖에 없었을까요?..
회사는 반복하여 적법한 절차에 따라 징계를 냈을 뿐이라며 과거 아버지가 사석에서 실수하셨던 내용을 언급하며 책임을
회피하고 미화팀 직원들 또한 사과의 태도는 전혀 없이 오히려 고인이 된 아버지의 험담을 하며 반성의 기미가 전혀 없습니다.
모든 가장이 대부분 그렇듯이 저희 아버지도 힘들어도 힘든 내색하지 않던 분이셨습니다.
아버지가 겪는 괴로움을 진작 알았더라면 아버지가 선택한 그 말도 안되는 결정을 막을 수 있었을까요?
저희 아버지가 겪은 억울함은 어떻게 풀어드려야 할까요… 너무 답답하고
힘든 마음에 글을 남겨봅니다. 도와주세요…
청와대사랑채 직장내 갑질로 억울하게 돌아가신 아버지의 죽음.. 도와주세요
저희 아버지는 청와대를 홍보하는 청와대사랑채라는 전시관에서 미화 반장으로 근무하셨습니다.
누구보다 직장을 사랑하셨고 용모를 단정히 하기 위해 새벽 4시에 일어나 출근 준비를 하시는 그 누구보다 성실하신 분이었습니다.
그러던 아버지가 얼마전부터 회사에 가면 머슴처럼 부림을 당하다 오는 것 같다며 미화팀에 남자직원이 아버지 한 분 밖에 계시지 않아 마음 터놓고 말할 사람도 없다는 말씀을 농담처럼 하신 적이 있었습니다.
그리고는 며칠 후 새벽, 아버지께서 자살을 하셨다는 가족들의 연락을 받았습니다..
알고 보니 아버지가 반장으로 계신 미화팀에 속한 미화직원 A씨 외 다섯 분이 아버지가 본인들 일을 잘 도와주지도 않고 본인들 사이를 이간질하였다는 등의 명목으로 지속적으로 아버지에 대한 험담과 여론몰이를 했다고 합니다.
그 결과 갑작스럽게 당장 다음주부터 다른 곳에 가서 일을 하라는 전보 명령을 받으셨고, 이에 대해 해명할 기회조차 갖지 못한 아버지는 이런 억울한 상황에서 어떠한 힘도 쓸 수 없다는 분노와 억울함, 무력함을 이기지 못하시고 베란다에서 목을 매 스스로 생을 마감하셨습니다…
아버지에게 강제로 다른 곳으로 근무지를 이동시킨다는 것은 애정을 가지고 몇 년간 일해온 터전을 빼앗는 것과 같기에 그 충격이 매우 크셨을 겁니다.
또 다른 부서직원 대상으로는 직장 내 괴롭힘으로 인한 신고가 접수되면 공식적인 절차를 거쳐온 걸로 아는데 아버지 같은 경우 형평성이 전혀 없이 갑자기 버려지듯 한 취급을 당하셨기에 아버지가 겪었을 심적 고통, 괴로움은 이루 말할 수 없었을 겁니다.
설령 직원들과 트러블이 있었다 하더라도 사전 상의나 예고 없이 부당하게 전보를 내릴 순 없습니다.
이건 명백한 회사의 권력 남용입니다.
힘 없는 직원을 이런 식으로 전보 발령을 내고 아버지의 이야기조차 들어주려 하지 않는 회사에서 우리 아버지가 겪었을 심적 고통과 괴로움을 생각하니 억울한 마음에 눈물이 앞을 가립니다.
직장 내 문제가 있었더라면 회사 내규에 따라 해당 내용을 사실확인 관계서로 작성하여 본사에 보낸 뒤 정식적으로 징계위원회를 거쳐 경징계나 중징계로 이어져야 정당한건데, 왜 저희 아버지는 근로자로서 주어진 권리와 절차도 철저히 무시당한 채 일방적인 매도와 인민재판으로 이렇게 생을 마감하실 수 밖에 없었을까요?..
회사는 반복하여 적법한 절차에 따라 징계를 냈을 뿐이라며 과거 아버지가 사석에서 실수하셨던 내용을 언급하며 책임을 회피하고 미화팀 직원들 또한 사과의 태도는 전혀 없이 오히려 고인이 된 아버지의 험담을 하며 반성의 기미가 전혀 없습니다.
모든 가장이 대부분 그렇듯이 저희 아버지도 힘들어도 힘든 내색하지 않던 분이셨습니다.
아버지가 겪는 괴로움을 진작 알았더라면 아버지가 선택한 그 말도 안되는 결정을 막을 수 있었을까요?
저희 아버지가 겪은 억울함은 어떻게 풀어드려야 할까요… 너무 답답하고 힘든 마음에 글을 남겨봅니다. 도와주세요…