+추가)회사에 연봉협상 제안하려는데..

2021.05.10
조회28,320
+추가
글 적어두고 잊고 있었는데 오늘 알림이 와서 들어와보니 댓글 많이 달아주셨네요.
조언 감사합니다.

저는 제가 사는 지역에서 4년제 대학 나왔구요.
사실 입사 때랑 지금을 비교해보면 업무량은 늘었지만 다 고만고만한 업무인거 같아요.
좀 해보면 금방 배우는 업무도 있고, 이 회사에서 저 아님 아무도 못하는 업무도 있고 그러네요. 그래도 가르쳐주면 다른 사람도 할 수 있겠죠ㅎㅎ
그래서 재작년 말부터 이직 고민하고 있었는데 코로나가 터지면서 포기했었어요.
사실 회계쪽을 하고 싶어서 자격증도 땄는데 여기서는 회사자금사정을 안 알려주고 싶은건지 회계쪽은 안 알려줬네요. 다른 사업 사무실 업무 받아오면 조금은 배우겠지만 그 사무실이 정리되면 옆에 붙어서 알려주는 사람도 없을테니 혼자 해야 한다는 생각에 겁도 좀 나구요.
어제 우연히 몇 몇 직원들 급여를 보게 됐는데 신입이랑 저랑 10만원도 차이 안나고, 같은 직급 남자사원은 저보다 4만원 많네요ㅎㅎ
일단 면담하면서 연봉 인상 요청해보고 안 받아주면 퇴사할 계획입니다. 안해줄거 같지만 정리해고로 해달라고 말은 해봐야죠ㅎㅎ
결과 나오면 다시 추가글 올릴게요. 감사합니다.


호텔 사무직 다니고 있고 현재 4년차에요.
코로나때문에 작년부터 연봉 동결 중입니다.
작년엔 매출이 안 좋아서 몇 개월 휴직했었는데
올해는 3월부터 예약이 많이 들어와서 쭉 출근 중이에요.
매출도 코로나 전 수준으로 올라왔구요.
다름이 아니라 제가 요즘 걱정인게
회사가 호텔 뿐 아니라 다른 사업도 하고 있는데 그쪽 사무실을 없애고 그 업무를 호텔 사무실에서 담당하라고 하고 있거든요.
그로 인해서 업무량이 1.5~2배는 올라갈거 같아요.
인원충당은 당장 할 계획은 아니랍니다.
현재 연봉 2250. 거의 최저수준이에요.
그래서 이번에 연봉을 올려달라 하고 거절하면 퇴사할 생각입니다.
그런데 어느 정도를 불러야 할 지 잘 모르겠네요.
작년에 안 오른거까지 포함해서 불러야 할지, 현실적으로 받아줄만한 금액을 불러야 할지..
정답은 없겠지만 어느 쪽을 선택해야 덜 후회할지 모르겠네요..
의견 부탁드립니다.