모든 중소기업이 그럴까 싶은데 우리는 인테리어 업종 회사야
근데 8시반 출근에 6시 퇴근이고 점심시간은 11시반부터 1시까지로 계약서에 적혀있어. 근데 그건 서류상에만 그렇고 실제론 딱 한시간 주고 바로 업무해야해 그리고 월차? 같은것도 빨간날 포함해서 주는 거고 그것도 1년동안 회사 다녀야지 그 다음 해부터 3일. 여름휴가 주는게 모든 휴가에 끝이야…거기다가 매일 야근 주말출근까지…. 회사 직원수가 30명이 넘는데 그렇게 되면 복지 챙겨줄게 많으니까 또 다른 회사를 만들어서 직원을 나눠… 다 같은회사인데 29명 채우면 다른 회사로 채용하고 이런식…^^… 심지어 달력에 없는 빨간날은 무조건 출근이야. 월급은 절대 안올려줘 얼마전에 그만두신 대리님은 세후 170이였다… 하 신고 해도 될까? 신고하면 내가 신고햇다는 걸 알까?? 너무 무섭고 힘글어 야근수당 당연히 없고 유일한 복지는 그냥 밥값 6000원….?
중소기업 다니는 직장인인데 노동청에 신고할까
모든 중소기업이 그럴까 싶은데 우리는 인테리어 업종 회사야
근데 8시반 출근에 6시 퇴근이고 점심시간은 11시반부터 1시까지로 계약서에 적혀있어. 근데 그건 서류상에만 그렇고 실제론 딱 한시간 주고 바로 업무해야해 그리고 월차? 같은것도 빨간날 포함해서 주는 거고 그것도 1년동안 회사 다녀야지 그 다음 해부터 3일. 여름휴가 주는게 모든 휴가에 끝이야…거기다가 매일 야근 주말출근까지…. 회사 직원수가 30명이 넘는데 그렇게 되면 복지 챙겨줄게 많으니까 또 다른 회사를 만들어서 직원을 나눠… 다 같은회사인데 29명 채우면 다른 회사로 채용하고 이런식…^^… 심지어 달력에 없는 빨간날은 무조건 출근이야. 월급은 절대 안올려줘 얼마전에 그만두신 대리님은 세후 170이였다… 하 신고 해도 될까? 신고하면 내가 신고햇다는 걸 알까?? 너무 무섭고 힘글어 야근수당 당연히 없고 유일한 복지는 그냥 밥값 6000원….?