안녕하세요. 일반 중소기업에서 곧 1년차가 되어갑니다.제가 들어온 후 3개월 뒤에 새로운 신입직원이 들어왔는데요.제가 일을 알려주게되었습니다. 사무보조라 어려운일은 아닌데 같은일을 들어온 순간부터 7개월째 반복하니 너무 스트레스가 받아요. 타일러도안되고,좋게말해도안되고,혼내도안되고..고집도쎄서 방안을 제시해줘도 안들어먹고요.나름열심히하려는 것 같긴한데 도무지 늘지가않아요.이러다가 홧병나서 죽을거같아요. 타 부서 직원들도 신입직원이 일을못하는것을 알정도에요. 상사인 과장님이 계신데요. 이번에 자리를 옮기면서 그 직원 옆자리에 앉아계셔요.이제서야 저 답답한 직원의 성정을 아셔서 하루에 두세번씩 끓어오르시는게 보여요. 진짜 일 못해서 저한테까지 피해가 오니 너무 짜증나고 정신병걸릴것같은상황인데요.1년 채우고 그만두는게 나을까요,아니면 참고 기다려주는게 맞는건가요?
7개월째 업무못하는 직원
타일러도안되고,좋게말해도안되고,혼내도안되고..고집도쎄서 방안을 제시해줘도 안들어먹고요.나름열심히하려는 것 같긴한데 도무지 늘지가않아요.이러다가 홧병나서 죽을거같아요. 타 부서 직원들도 신입직원이 일을못하는것을 알정도에요.
상사인 과장님이 계신데요. 이번에 자리를 옮기면서 그 직원 옆자리에 앉아계셔요.이제서야 저 답답한 직원의 성정을 아셔서 하루에 두세번씩 끓어오르시는게 보여요.
진짜 일 못해서 저한테까지 피해가 오니 너무 짜증나고 정신병걸릴것같은상황인데요.1년 채우고 그만두는게 나을까요,아니면 참고 기다려주는게 맞는건가요?