회사내의 트러블

안녕하세요 질문입니다.

상황: 경력직이지만  기존경력이 현재 회사에는 도움이 안됩니다.

(업종이 다릅니다.)저도 많이 못 따르는것도 인정하는 부분이고요

 사수분도 면접때 디테일하게 못물어본것도 인정햇습니다.

사건발달: 질문할게 있어서 사수분에게 질문을 했는데

              갑자기 팀장님 설명을 해주시는데  수학공식에 대해서 설명하는중에 왜 이것도 모르냐고

              면박을 주었습니다. 이것도 제가 모르니깐 감안하고 인정했죠

              그러면서 시간이 1시간이 넘어가서 왜 그렇게 설명해주시는지 질문을 다시 했는데

              이부분은 제가 잘못한거죠 

              이론을 통해서 하는게 더 일처리가 쉽다고 말씀하죠

              그다음부터 더 심한면박을 받았죠 중학교때 배운거다 왜 모르냐 고등학교 머 배워냐하는

              식이죠. 저도 잘못한거 인정을 합니다.

              결국 쓸데없는 질문이라고 하네요

             저도 나중에 알게 되었지만 이론을 중요하게 생각하는 스타일 이라는것을요

            (그것때문에 전직회사에도 부하직원이랑 싸웠다고 사수분이랑 면담때 들었습니다.)

            입사한지 5개월정도 되엇는데  처음알았습니다.

           저도 오후에 너무 기분이 안좋아서  대든것 잘못한 일이죠

          그전부터 일이 있었는데  소통을 통해서 해결못한것도 잘못이죠

         사수분이 시킨 프로젝트를  진행중에  잘안된다고해서 

         자재를 다시 발주해주엇는데요

        다음날 출근해서  다시 확인해주것은  고마운일이지만

        사수분이 시킨대로 진행했는데  그렇게 왜 하나고 역질문을 해서 당황햇습니다.

        지시한대로 진행했다고 하니깐  그렇게 한게 아니다. 라고 말씀해주엇습니다.

      나중에 확인하니깐 서로의 처리방식이 달라서 중간에서 화를 당했죠

        약 6개월동안  서로 소통한적도 없어서

      제가 먼저 소통해야 되는데 못한것도  제 잘못이죠

     예시로

    사수분; 이론도  중요하지만   프로그램툴  엑셀툴로 사용해도 된다.

     팀장님: 이론으로 문제해결을 해야된다고 

    서로의 가치관을 다를수도 잇지만

    대화자체가  없는 회사는 진짜 처음이라서요

    어떻게 해야될지 모르겟네요

    계속 다닌다고 하면  소통을 통해서 풀어가야되는지

    가치관은 바꾸기가 힘들다  시간 아까우니 다른곳을 알아보자

 어떻게하면좋을까요?