둘이 같이 보고서 작성이 필요해서 보고 올려야하는 미팅일 전까지 각자 파트 나눠서 준비해서 같이 맞춰보자고 했는데
맞춰보기로 한 첫주에는 안해오고
그래놓고 내가 한거 보고 별로라고 하고 그래서 다른 의견있냐 물어보니 자긴 지금 생각이 없다고 하고
그 다음주에 미팅 당일 10시까지 준다고 하고선
미팅시간이 딱 점심시간 다음 이었거든요
점심시간 5-10분준에 자기파트 다 했다고 던지고 밥먹으러 가고
심지어 그것도 제사 써놓은 초안 조금 수정한거에요
저는 급하게 합쳐서 보고서 만들었구요
그래서 약속시간 안지키는거에대해서 뭐라고 했고, 늦어질거 같으면 늦어진다고라도 말해줘야 하는거 아니냐고 했더니
오히려 왜 자기한테 시간맞춰서 할 수 있는지 안물어보냐고
제가 소통이 안되는 사람이라고 하네요
그리고 서로 소통이 안되는거 같으니 자기도 노력할테니
저보고도 노력하라고 하면서 어떤걸 노력할건지 정리해서
자기한테 알려 달라고 하네요
그래서 나한테 어떤 노력을 원하냐 물으니
또다시 소통이 안되는 점을 도돌이표로 얘기하더라구요
제가 노력해야 하는 건가요?
그리고
상사랑 하던 업무 관련해서 팀 단체방에서 상사한테 물어봤더니
그 직원이 저에게 개인 메세지로 나한테 왜 상사 바쁜데 상사한테 물어보냐고 자기한테 물어보라고 하더라구요
그래서 상사한테 내가 같이 하던 일에 대해서 직접 물어보면 안되냐고 했더니 상사는 된다고 하구요
상사는 오히려 의견 얘기 듣는거 좋아하고 그걸위해 팀 단체방이 있는 거구요
이거 직장내 가스라이팅 아닌가요?
트러블이 발생한 동료는 직급이 같습키다
둘이 같이 보고서 작성이 필요해서 보고 올려야하는 미팅일 전까지 각자 파트 나눠서 준비해서 같이 맞춰보자고 했는데
맞춰보기로 한 첫주에는 안해오고
그래놓고 내가 한거 보고 별로라고 하고 그래서 다른 의견있냐 물어보니 자긴 지금 생각이 없다고 하고
그 다음주에 미팅 당일 10시까지 준다고 하고선
미팅시간이 딱 점심시간 다음 이었거든요
점심시간 5-10분준에 자기파트 다 했다고 던지고 밥먹으러 가고
심지어 그것도 제사 써놓은 초안 조금 수정한거에요
저는 급하게 합쳐서 보고서 만들었구요
그래서 약속시간 안지키는거에대해서 뭐라고 했고, 늦어질거 같으면 늦어진다고라도 말해줘야 하는거 아니냐고 했더니
오히려 왜 자기한테 시간맞춰서 할 수 있는지 안물어보냐고
제가 소통이 안되는 사람이라고 하네요
그리고 서로 소통이 안되는거 같으니 자기도 노력할테니
저보고도 노력하라고 하면서 어떤걸 노력할건지 정리해서
자기한테 알려 달라고 하네요
그래서 나한테 어떤 노력을 원하냐 물으니
또다시 소통이 안되는 점을 도돌이표로 얘기하더라구요
제가 노력해야 하는 건가요?
그리고
상사랑 하던 업무 관련해서 팀 단체방에서 상사한테 물어봤더니
그 직원이 저에게 개인 메세지로 나한테 왜 상사 바쁜데 상사한테 물어보냐고 자기한테 물어보라고 하더라구요
그래서 상사한테 내가 같이 하던 일에 대해서 직접 물어보면 안되냐고 했더니 상사는 된다고 하구요
상사는 오히려 의견 얘기 듣는거 좋아하고 그걸위해 팀 단체방이 있는 거구요
이거 본인이 리더를 하고 저를 부하로 이용하고 싶어서
가스라이팅 하는 거 아닌가요?