마이셰프라는 곳에서 일주일 단기 알바 근로 계약을 했어 다온아웃소싱이라는 인력구인업체 통해서 구한거고 근무지는 마이셰프더라구 근데 3일째 되는날 퇴근길에 다온아웃소싱에서 전화왔는데 생산물량이 저조해서 내일부터 인원감축 요청이 왔다고 일부 인원만 나오지 않게 되었다는거야 거기에 내가 포함되서 5일 근무했는데 3일 근무하고 짤린거지 이거 노동청에 신고 가능함? 분명 계약기간이 5일 이었고 생산물량이 저조하면 낮에라도 말해줬어야지 퇴근길에 전화로 통보하는건 뭐임? 다른일 구할 시간을 줘야되는거 아니여? 그리고 일하면서 좀 찝찝한 일이 있었는데 육가공파트 ㅇㅎ라고 하는 아줌마가 야 너 하면서 너무 경우없이 대하구 마녀사냥으로 내가 하지도 않은 일을 했다고 고래고래 소리지르면서 난리 치는거야 너무 어이가 없어서 관리자한테 근거도 없이 나한테 야, 너 하면서 소리지르는건 아니지 않냐고 물었더니 바쁜데 짜증난다는 식으로 근무파트 바꿔드려요? 그러더라구 이것도 산업보건법령에 폭언방지 항목에 위반되지 않아? 나참 살다가 별일이 다있어 부당한거 맞는지 확인좀해줘 ㅜㅜ 맞다면 노동청에 부당해고, 폭언으로 신고하려구11
단기알바 폭언, 전화통보해고
다온아웃소싱이라는 인력구인업체 통해서 구한거고
근무지는 마이셰프더라구
근데 3일째 되는날 퇴근길에 다온아웃소싱에서
전화왔는데 생산물량이 저조해서 내일부터 인원감축
요청이 왔다고 일부 인원만 나오지 않게 되었다는거야
거기에 내가 포함되서 5일 근무했는데 3일 근무하고
짤린거지
이거 노동청에 신고 가능함?
분명 계약기간이 5일 이었고 생산물량이 저조하면 낮에라도 말해줬어야지 퇴근길에 전화로 통보하는건 뭐임?
다른일 구할 시간을 줘야되는거 아니여?
그리고 일하면서 좀 찝찝한 일이 있었는데
육가공파트 ㅇㅎ라고 하는 아줌마가 야 너 하면서 너무 경우없이 대하구
마녀사냥으로 내가 하지도 않은 일을 했다고
고래고래 소리지르면서 난리 치는거야
너무 어이가 없어서 관리자한테 근거도 없이 나한테
야, 너 하면서 소리지르는건 아니지 않냐고 물었더니
바쁜데 짜증난다는 식으로 근무파트 바꿔드려요?
그러더라구
이것도 산업보건법령에 폭언방지 항목에 위반되지 않아?
나참 살다가 별일이 다있어
부당한거 맞는지 확인좀해줘 ㅜㅜ
맞다면 노동청에 부당해고, 폭언으로 신고하려구