인수인계한대로 하는데 뭐라고 하는경유

일부러 님한테 엿 먹으라고 인수인계 그렇게 한 걸수도 있음. 어차피 자기는 떠날 사람이고 욕은 님이 들을것이기에. 인수인계를 열심히 자기일로 하는 사람도 있지만 어차피 이제 내 일 아니다 이러면서 건성으로 하는 사람도 있음

일 못하던 사람한테 인수인계 받으면 이게 문제임…그 방식은 그냥 참고만 하고 회사에서 원하는게 뭔지 어떤 식으로 하면 모두에게 효율적일지를 찾아보고 물어보고 하면서 업그레이드 혹은 전면 수정 하셔서 자기 자리 잘 찾으시길. 잘못된 방식을 컨트롤 씨 컨트롤 브이 할 필요는 없으니… 당장 쏟아지는 비난이 억울할수 있으나 초반에 빨리 잘해내서 새 사람이 일 잘한다는 평 들으시길

어쩌라고.... 헐...메뉴얼 다시 갈켜 달라 하세욧

전임자가 개판친걸 퇴사 할 때 알았을 수도 있고 베플 처럼 쓰니가 만만해서 그런 걸 수도 있고 어찌되었던 일을 잘하던 비위를 맞추던 퇴사를 하던... 해야 할 듯...

전임자가 했던 스타일이 마음에 안들었다가 이참에 본인입맛에 맞게 바꾸려고하는거같네요. 아마 전임자가 상사보다 먼저 입사했던사람이거나 같은 직급이라 그땐 딴지못걸었던듯. 꼭 전임자 스타일로 할필욘없어요. 너무 스트레스받지말고 쓰니도보고 아니다싶은건 바꾸는게 낫죠.

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뭘 어떡해.. 나오든가 그 ㅈㄹ한 사람한테 난 전임자가 알려준더래 하는건데 다 틀린거면 잘 아는 00님이 인수인계 다시 해주세요 라고 해요.