30대 중반에 어리지 않은 나이에도 불구하고 퇴사합니다.
왜 퇴사하니 함은 이유는 여러가지 있지만...
1. 업무 로테이션 : 중소기업 특징인지 모르겠지만 A가 BB직무로 면접보고 입사함. BB직무 하다보면 CC도 시키고 DD도 시키고, 예를들어 회계로 입사했지만 알고보니 총무(잡부)일 시키고, 구매로 입사했지만 고객사도 나가서 계약 해오라 이런식. 모든이가 당하고 있음. 이럴줄 알았으면 여기 안옴. 정말 심한 경우 1년간 총무 일하다, 그 후 품질가서 품질일 2년하고. 그 후 생산도가서 생산 1년하고. 그 후 다시 회계부서와서 1년하고 이런경우도 있음
2. 남의 실수가 곧 내일이 됨 : 처음 입사했을때부터 시스템도 없고 체계가 엉망임. 일을 잘한다 똑똑하다 하며 A가 실수해서 고객사에욕먹으면 그거 니가해라. B가 실수해서 뭐 잘못하면 넌 똑똑하니까그거니가해라. 하다 업무가 오만가지 잡탕이됨, 잘하는 사람을대우해주지않고 잘하면 얘가 잘못한거 쟤가 잘못한거 다 나한테 시킴
3. 이기적, 개인주의적 인간들: 업계 특성상 연구직들 퍼센트가 매우 높음. 각각 개인 사업자같은 구조로 일하고 있음. 이사람저사람 중구난방으로 업무 요청. 내가급하다 내꺼먼저해줘라. 그리고 기껏 다 처리하고 결재올리면 이거 빼먹었다 저거빼먹었다 회사 내 자료도 엉망진창이라 이력이고뭐고 정말 맨바닥에서 무에서 유를 창조했음
3. 결정적 퇴사 이유 : 22년 연봉 협상 자리에서 팀장 왈 사무직들은 눈에 띄는성과가 없으니 회사가 어려우니 다같이 동결하는게 어떻냐함.????????????????? 아니 어이가없는 와중에 연구소는 연봉 싹다 올려줌. 근데 아까도 말했다 시피 사무직 , 연구소 다같이 고생하고 다 같이 힘듬. 저딴 식이면 각자 개발하는 사람 말고 사무직들은 언제 어떤 성과를 낼수 있는지 물어봄. 그리고 바로 사직서 제출함
4. 대표면담 : 대표 왈 회사 사정이 있는것이고, 팀장은 죄가없다 시전. 조금이라도 인건비 줄여보고자 회사가어렵기에 내린결정이다 ???????????? 어이없는 나는 연구직들 연봉이 훨씬 높은데 연구직들은 싹다 올려주고 몇명 되지도 않는 사무직들 연봉 줄여서 뭐 얼마나 돈 아끼냐고. 그걸 그리고 왜 인건비에서 아끼려하는지도 이해불가. 연구소는 우리랑 다른 회사냐고 힘들면 다같이 힘들어야지 반문함.
정말 심한경우 이건 아니다싶었던 경우 신입 입사자 수습 최저급여 설정해놓고 수습 기간 지나면 연봉올려준다더니 물흐르듯 어물쩡 수습 끝나고 계속 그 연봉 주는중 . 당사자 반문하자 연말 지나면 급여협상 할거다 하더니 사무직 전체동결 ^^ 심지어 그친구 원하지않는 진급시켜줌. 연봉은 동결이지만 옛다 인심썼다 진급은시켜줄께~ 느낌 이런 개똥망 체계없는 회사 처음봄
맘 같아선 우리같은피해자들 없도록 잡플래닛에 글쓰고싶은데 우리대표 눈에 불키고 누가 썻는지 찾아서 지우라고 종용한다함 그래서 우리회사는 잡플래닛에 나쁜글 없음^^
내 직군에 내 자리에서 6개월 이상 버틴 사람 없는데 그 이유를 알겠음 (참고로 본인 3년가까이 다님) 정말 몸도 마음도 너덜너덜해진채로...
그 와중에 울 대표 다니던데가 좋은거라며 , 이직 한다고 편할거같냐함(결론 다니던데 계속 다니라함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ=지회사)
정말 여기 수많은 사장님들 보고 계시다면, 제발.. 제발 어린애들 열정과 미래 등쳐서 속이고 뽑고, 나가지도 이러지도 저러지도 못하는 애매한 상황만들어놓고 뼛골 빼먹지좀 마세요.... 님들도 다 자식 있잖아요? 자리가 사람을 만드는건지 ... ㅈ소기업 사장들은 옹졸하고 그릇작은 놈들넘치는듯
드디어 퇴사합니다!!!!!!!!으악!!!!!!!!
드디어....퇴사합니다ㅠㅠㅠㅠㅠ 탈출
30대 중반에 어리지 않은 나이에도 불구하고 퇴사합니다.
왜 퇴사하니 함은 이유는 여러가지 있지만...
1. 업무 로테이션 : 중소기업 특징인지 모르겠지만 A가 BB직무로 면접보고 입사함. BB직무 하다보면 CC도 시키고 DD도 시키고, 예를들어 회계로 입사했지만 알고보니 총무(잡부)일 시키고, 구매로 입사했지만 고객사도 나가서 계약 해오라 이런식. 모든이가 당하고 있음. 이럴줄 알았으면 여기 안옴. 정말 심한 경우 1년간 총무 일하다, 그 후 품질가서 품질일 2년하고. 그 후 생산도가서 생산 1년하고. 그 후 다시 회계부서와서 1년하고 이런경우도 있음
2. 남의 실수가 곧 내일이 됨 : 처음 입사했을때부터 시스템도 없고 체계가 엉망임. 일을 잘한다 똑똑하다 하며 A가 실수해서 고객사에욕먹으면 그거 니가해라. B가 실수해서 뭐 잘못하면 넌 똑똑하니까그거니가해라. 하다 업무가 오만가지 잡탕이됨, 잘하는 사람을대우해주지않고 잘하면 얘가 잘못한거 쟤가 잘못한거 다 나한테 시킴
3. 이기적, 개인주의적 인간들: 업계 특성상 연구직들 퍼센트가 매우 높음. 각각 개인 사업자같은 구조로 일하고 있음. 이사람저사람 중구난방으로 업무 요청. 내가급하다 내꺼먼저해줘라. 그리고 기껏 다 처리하고 결재올리면 이거 빼먹었다 저거빼먹었다 회사 내 자료도 엉망진창이라 이력이고뭐고 정말 맨바닥에서 무에서 유를 창조했음
3. 결정적 퇴사 이유 : 22년 연봉 협상 자리에서 팀장 왈 사무직들은 눈에 띄는성과가 없으니 회사가 어려우니 다같이 동결하는게 어떻냐함.????????????????? 아니 어이가없는 와중에 연구소는 연봉 싹다 올려줌. 근데 아까도 말했다 시피 사무직 , 연구소 다같이 고생하고 다 같이 힘듬. 저딴 식이면 각자 개발하는 사람 말고 사무직들은 언제 어떤 성과를 낼수 있는지 물어봄. 그리고 바로 사직서 제출함
4. 대표면담 : 대표 왈 회사 사정이 있는것이고, 팀장은 죄가없다 시전. 조금이라도 인건비 줄여보고자 회사가어렵기에 내린결정이다 ???????????? 어이없는 나는 연구직들 연봉이 훨씬 높은데 연구직들은 싹다 올려주고 몇명 되지도 않는 사무직들 연봉 줄여서 뭐 얼마나 돈 아끼냐고. 그걸 그리고 왜 인건비에서 아끼려하는지도 이해불가. 연구소는 우리랑 다른 회사냐고 힘들면 다같이 힘들어야지 반문함.
정말 심한경우 이건 아니다싶었던 경우 신입 입사자 수습 최저급여 설정해놓고 수습 기간 지나면 연봉올려준다더니 물흐르듯 어물쩡 수습 끝나고 계속 그 연봉 주는중 . 당사자 반문하자 연말 지나면 급여협상 할거다 하더니 사무직 전체동결 ^^ 심지어 그친구 원하지않는 진급시켜줌. 연봉은 동결이지만 옛다 인심썼다 진급은시켜줄께~ 느낌 이런 개똥망 체계없는 회사 처음봄
맘 같아선 우리같은피해자들 없도록 잡플래닛에 글쓰고싶은데 우리대표 눈에 불키고 누가 썻는지 찾아서 지우라고 종용한다함 그래서 우리회사는 잡플래닛에 나쁜글 없음^^
내 직군에 내 자리에서 6개월 이상 버틴 사람 없는데 그 이유를 알겠음 (참고로 본인 3년가까이 다님) 정말 몸도 마음도 너덜너덜해진채로...
그 와중에 울 대표 다니던데가 좋은거라며 , 이직 한다고 편할거같냐함(결론 다니던데 계속 다니라함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ=지회사)
정말 여기 수많은 사장님들 보고 계시다면, 제발.. 제발 어린애들 열정과 미래 등쳐서 속이고 뽑고, 나가지도 이러지도 저러지도 못하는 애매한 상황만들어놓고 뼛골 빼먹지좀 마세요.... 님들도 다 자식 있잖아요? 자리가 사람을 만드는건지 ... ㅈ소기업 사장들은 옹졸하고 그릇작은 놈들넘치는듯