회사 들어온지 2주 된 27살 신입인데요.. 오늘 회사랑 근로계약을 했는데계약서 를 꼼꼼하게 읽어보던 도중에 계약내용에서 잘못된 부분 그리고 궁금한점이 있어서회사 대표에게 잘못되어서 수정되는 부분과 궁금한점을 이것저것 물어보았습니다. 근데 이부분이 대표님을 귀찮게하고 저의 이런행동이 계산적이고 무례한 행동으로 보였는지...한숨을 쉬시면서 회사대표 표정이 황당해하면서 표정이 안좋아 졌는데요다른 예전 선배직원들은 그냥 다 사인하던데 저만 이렇게 이것저것 따져가면서 물어보고 잘못된 부분은 수정해달라고 한게처음이 었나봅니다.. 근데 이런부분이 잘못된건가요??제가 회사대표랑 사람대 사람으로 만난것도 아니고 돈으로 맷어진..비지니스 관계로 만난사이인데...계약서 부분에서 잘못된부분이나 이해가 안되는 부분이 있다면 당연히 물어보고 수정해달라고 해야하는게 맞는거 아닌가요??
근로계약서 작성시 잘못된부분 물어보는게...
오늘 회사랑 근로계약을 했는데계약서 를 꼼꼼하게 읽어보던 도중에 계약내용에서 잘못된 부분 그리고 궁금한점이 있어서회사 대표에게 잘못되어서 수정되는 부분과 궁금한점을 이것저것 물어보았습니다.
근데 이부분이 대표님을 귀찮게하고 저의 이런행동이 계산적이고 무례한 행동으로 보였는지...한숨을 쉬시면서 회사대표 표정이 황당해하면서 표정이 안좋아 졌는데요다른 예전 선배직원들은 그냥 다 사인하던데 저만 이렇게 이것저것 따져가면서 물어보고 잘못된 부분은 수정해달라고 한게처음이 었나봅니다..
근데 이런부분이 잘못된건가요??제가 회사대표랑 사람대 사람으로 만난것도 아니고 돈으로 맷어진..비지니스 관계로 만난사이인데...계약서 부분에서 잘못된부분이나 이해가 안되는 부분이 있다면 당연히 물어보고 수정해달라고 해야하는게 맞는거 아닌가요??