해외출장은 과연 회사에서 직원에 대한 투자인가

해외 영업 오래했는데 필수인원만 가서 업무처리 하고 바이어 업무 컨트롤 할 수 있는데도 추가로 경력 오래 없는 사원들 데리고 가면 투자는 맞아요 저도 사원 당시에는 몰랐는데 비행기표╋숙박╋교통비╋식비 등 모두 회사가 대주는데 ..5성급 호텔가도 하루 4-5시간 자면서 일하니까 그땐 몰랐는데 좋은 기회고 남들보다 더 고급 경험 한다고 생각해야죠 .. 다시 돌아간다면 그 국가 문화도 미리 공부하고 더 시야를 넓게 볼거 같아요

회사에게도 도전이라면, 투자는 맞져 ㅎㅎ 근데 거기에 선택돼서 보낸다는 건 능력을 어느정도 믿는다는건데 자신없다면 정중히 사양하시는게 나을 것 같네요.

뭐.. 누군가에게는 해왜 출장이 기회일 수도 있고, 아닐 수도 있는데 이직할 때 해외출장 경험 있다고 하면 싫어할 회사는 없을거 같은데용...?

반은 맞고 반은 틀리고. 어짜피 업무때문에 가는거지만 반드시 꼭 필요인력외에는 안보내죠. 왜냐면 해외 한번갔다오면 비용 엄청깨져요.

아휴 촌스러운 마인드로 무슨 사장을 한다고

사장,팀장 위치면 쓴이의 업무 태도 다 보이지 본인은 속마음 감추고 하는 일 열심히 한다고 하지만 그거 다 착각임 애사심 없는건 같이 일해보면 업무와 태도에서 티가 나기때문에 다 알 수 있음

저런 철딱서니 없는 직원 둔 사장이 안됨

뭐 투자라고 치면 자기들끼리 가서 할 수 있는 일을 일 가르치려고 너까지 데려가니까 투자다... 라는 이야기일수는 있는데, 그거야 회사 유지하려면 당연한 투자죠. 직원한테 일 안 가르치고 회사를 어떻게 유지합니까. 싫으면 인건비도 아낄 겸 사장하고 팀장이 일 직접 다 하면 되는거고. 그걸 무슨 복지 차원이니 어쩌니 유세떠는건 20세기 마인드로 해외 데려가주는게 엄청 대단한거라고 착각하고 있는거라고밖에 생각하기 어렵습니다. ㅎㅎ

일이지... 출장 엄청나게 가고싶어서 가는 사람 있음? 개피곤함... 업무시키는거면서 출장에 드는 돈은 아까워하는 도둑놈 심보같음. 투자는 무슨

사장이나 팀장이 좀 20세기 사고방식으로 생각하는 것 같습니다. 그 당시에는 출장이건 뭐건 해외를 나가게 해 주는 거 자체가 큰 기회를 주는 거라는 인식이 있었고, '해외 출장을 자주 다녔다' 이런것도 괜찮은 경력이 됐거든요. 그런데 지금은 뭐. ㅎㅎ 장기간 해외 파견 근무도 아니고 단기 출장 일년에 한두번 다녀온걸 경력이라고 하기도 웃기죠. 그러니까 무슨 복지다, 직원에 대한 투자다 그런 소리는 '저양반들 젊은시절 이야기하는구나' 하고 한귀로 듣고 한귀로 흘려버리고, 나가서 하는 일에서 님이 배울게 있나, 없나 그것만 생각하면 됩니다.