상시근로 5인이상 사업장입니다. 서비스직입니다.(카페정도로 생각하면 될거같내요) 빨간날 당연히 쉬기 힘들지만 대체휴무일이 생겨서 다른에 쉽니다 연차는 당연히 따로 있고요. 근데 이번 명절때 왠일로 매장자체가 운영을 안하기로 해서 전 직원이 명절날 근무를 안하게 되었습니다 (금토일월) 근데 여기서 금토일월 쉬면 그만큼 연차에서 까이게 된다는데 이게 맞는겁니까? 금토일월을 근무를 하게되면 대체휴무일이라는게 따로 생기는거고 쉬게되면 대체휴무일 안받고 그냥 그 날에 쉬는거지 왜 제 연차를 또 써야되나요? 아주 말이 안되는가 같은데 (본사 인사팀에서 이렇게 알려주네요) 이게 맞는겁니까? 상식적으로도 검색하며 찾아봐도 아닌거같은데 인사팀에서 저게 맞다고 하니 원;;;; 이게 맞는건가요?4
명절날 쉬려면 연차를 써야되는게 맞는겁니까?
서비스직입니다.(카페정도로 생각하면 될거같내요)
빨간날 당연히 쉬기 힘들지만
대체휴무일이 생겨서 다른에 쉽니다
연차는 당연히 따로 있고요.
근데 이번 명절때 왠일로 매장자체가 운영을 안하기로 해서
전 직원이 명절날 근무를 안하게 되었습니다
(금토일월)
근데 여기서 금토일월 쉬면 그만큼 연차에서 까이게 된다는데
이게 맞는겁니까?
금토일월을 근무를 하게되면
대체휴무일이라는게 따로 생기는거고
쉬게되면 대체휴무일 안받고 그냥 그 날에 쉬는거지
왜 제 연차를 또 써야되나요?
아주 말이 안되는가 같은데
(본사 인사팀에서 이렇게 알려주네요)
이게 맞는겁니까?
상식적으로도 검색하며 찾아봐도 아닌거같은데
인사팀에서 저게 맞다고 하니 원;;;;
이게 맞는건가요?