올해초에 갑자기 저희 HR팀의 팀장, 실장이 바뀌는 조직개편이 일어났는데요 ㅎ HR과는 전혀 관련이 없는 영업팀에서 일하고 있으셨던 분들이 저의 상사로 오시게 되었습니다 ㅎ
처음오셔서 이것저것 바꿔보려고 노력하시는걸 보면서 새로운 업무환경과 분위기로 인해서 저도 다시 새로운 마음가짐으로 화이팅 해보자는 결의를 가지고 지금까지 버티고 있었지만..
아무래도 직무에 대한 이해도가 기존에 있으셨던 상사분들과는 많이 차이가 나다보니 한 가지 일을 시행하고 결정하는데 있어서 엄청난 에너지와 시간이 소요되고 있습니다.
게다가 기존에 있던 룰을 타파하고 싶어하는 성향이여서 모든걸 새롭게 만들어 오길 바라십니다. 그래서 기존에 잘해오고 있던 업무도 점점 자신이 없게되었고 부정을 당하는것 같아 정체성에도 혼란이 일어나구요..
HR업무도 나름대로 전문성이 필요한 영역이라고 생각하는데, 새로 조직개편되어 오신 상사분들은 쉽게 생각하는것 같아 속상하기도 하고, 별일 아닌 작은일이 어느새 나도 모르게 큰일이 되어 있다거나 , 저도 상사분들의 가이드가 필요한 입장인데, 모든걸 다 설명받기만을 원하시고.. 모든 전반적인 환경이 너무 힘이듭니다.
만족하며 다니던 회사와 직무인데, 올해가 되면서 너무 에너지고갈과 번아웃이 심하게 와서 계속 이 회사를 다녀야할지 고민이네요..
갑자기 직속상사가 바뀌는 조직개편
요즘 회사생활이 너무 답답하고 번아웃상태가 와서 고민입니다ㅎ
저는 신입사원때부터 지금까지 약5년간 한 회사에서 HR팀에서 근무하고 있는데요.
올해초에 갑자기 저희 HR팀의 팀장, 실장이 바뀌는 조직개편이 일어났는데요 ㅎ HR과는 전혀 관련이 없는 영업팀에서 일하고 있으셨던 분들이 저의 상사로 오시게 되었습니다 ㅎ
처음오셔서 이것저것 바꿔보려고 노력하시는걸 보면서 새로운 업무환경과 분위기로 인해서 저도 다시 새로운 마음가짐으로 화이팅 해보자는 결의를 가지고 지금까지 버티고 있었지만..
아무래도 직무에 대한 이해도가 기존에 있으셨던 상사분들과는 많이 차이가 나다보니 한 가지 일을 시행하고 결정하는데 있어서 엄청난 에너지와 시간이 소요되고 있습니다.
게다가 기존에 있던 룰을 타파하고 싶어하는 성향이여서 모든걸 새롭게 만들어 오길 바라십니다. 그래서 기존에 잘해오고 있던 업무도 점점 자신이 없게되었고 부정을 당하는것 같아 정체성에도 혼란이 일어나구요..
HR업무도 나름대로 전문성이 필요한 영역이라고 생각하는데, 새로 조직개편되어 오신 상사분들은 쉽게 생각하는것 같아 속상하기도 하고, 별일 아닌 작은일이 어느새 나도 모르게 큰일이 되어 있다거나 , 저도 상사분들의 가이드가 필요한 입장인데, 모든걸 다 설명받기만을 원하시고.. 모든 전반적인 환경이 너무 힘이듭니다.
만족하며 다니던 회사와 직무인데, 올해가 되면서 너무 에너지고갈과 번아웃이 심하게 와서 계속 이 회사를 다녀야할지 고민이네요..
이직을해야할지.. 솔직하게 상사분들께 저의 현실상황을 말씀드려야할지.. 극복하고 싶은데 마음대로 되지않아 주절주절 써봅니다. ㅎ