한 6개월정도 된것같은데 근래 팀내 소외감이 더심해져서 글을 씁니다. ㅜ팀 내에서 동기한명과 여직원한명이랑 사이가 안좋습니다. 현재 밥먹으러 같이 가는게 불편할정도라 피하고 있어요. 사유는 당시 정신병이 걸릴것 같이 업무가 많아서 업무분장요청을했던게 큰 사유가 되었고, 그로인해 제 업무를 분배하고 다른업무를 제가 배정받았던게 사유가 였던 것 같아요. 6개월이 흐른 뒤, 근래 휴가 때 업무백업 관련해서 오해가 다시한번 생겼고, 파장이커져서 현재는 거의 팀내 소외감이 들 정도로 왕따를당하고있는대요. 큰 선입견이 생긴 현재 상황에서 다시 잘지내려고 다가가볼까? 라는 건 저의 욕심일까요 ? 이전에 몇번이고 미안하다고 제 생각을 전했지만 관계는이미 퍼진듯 반응이 싸늘해서 걍 애써신경안쓰려고 노력하는중입니다. 1. 객관적으로 관계 개선이 가능할지 ?2. 없다면, 이직까지 고려해서 다음직장을 알아봐야할지? my way하면서 걍 무시하고 지내야할지 ? 고민입니다.
팀내 소외감 해결방법이 있을까요 ?
1. 객관적으로 관계 개선이 가능할지 ?2. 없다면, 이직까지 고려해서 다음직장을 알아봐야할지? my way하면서 걍 무시하고 지내야할지 ? 고민입니다.