주휴수당 폐지

주휴수당 폐자가 나오니 근로자들이 난리인데.. 그냥 주휴수당은 나중에 손 보더라도 4대보험 납부방식부터 바꿉시다.. 의료보험 : 전액 근로자 부담(회사업무중 외 다쳤을때 의료보험으로 치료 받기때문 회사와 거리가 멀다 ) 산재보험 전액 회사 부담 (회사에서 일하다 문제가 생겼기 때문 회사에서 부담해야됨.) 고용보험 전액 근로자 부담 (퇴사하면 근로자가 혜택을 보기 떄문에 근로자 납부가 맞다) 국민연금 나중에 근로자가 연금대상자 이기때문에 근로자 전액납부가 맞다.

주휴수당 폐지는 답 입니다... 단 조건이 있죠.... 주휴수당 폐지만큼 시급이 상승하는겁니다. 즉, 한달 받아가는 금액은 동일하게 말입니다... 이유는 주휴수당 안줄려고 식당들은 알바 쪼개기 하고 일주일에 2일, 하루 6-7시간 총 12~14시간만 일 시킴... 이런 꼼수도 등장했죠.. 그냥 모든 수당은 다 없어지고 간단하게 일하는 만큼만 가져가는 단순한 임금계산법이 나와야 할것이다.. 참고로 외국에는 우리나라 4대보험은 근로자:회사 50:50 으로 납부합니다. 외국에는 근로자가 100%다 납무해야 됩니다. 회사에서 납부해 주는 보험료는 연봉이나 시급또는월급에 전부 미 포함 입니다. 내가 납부하는 보험료 부분만 월급에서 공제합니다. 문제는 연금이나 의요보험 혜택은 전부 100% 근로자가 이득을 보는데.. 이돈이 월급이나 마찬가지인데 월급을 더 받는다고 생각하는 사람이 단 한명도 없는 이유는 멀까요? 이익 취하는 부분은 단 한마디로 없네요..

받은만큼 일하는거니까 일덜한 주말 빼는거잖음? 일한만큼 준다고...

년봉 계약할때는 주휴 수당이고 머고 아무 상관 없음, 그냥 년봉으로 퉁 치면 끝임,

주휴수당으로 문제삼는 사람은 99%가 영세 자영업자임. 정규직에 비해 책임감도 성실함도 상대적으로 덜어지는 사람 쓰면서 꽁돈까지 주려니 아깝지.. 근데 전국에 일반 현장 근로자들 대부분이 시급 최저근처에서 받고 월209시간 일하고 주휴슈당 받아 겨우 200언저리 받아서 없앨 수도 없음. 기업들이 주휴수당 폐지한다고 급여를 올려주지 않거든.. 기본 급여가 올라가면 다른 부대비용이 더 많이 올라서.. 안타깝긴 하지만 주휴수당을 유지하던지,, 안되면 알바생들은 좀 수정하던지밖에 답이 없음