진급이 맞나요?

진급 조건이 되는거지 진급이 되는건 아니랍니다.

응......넌 퇴사하는게 회사에 도움이겠다........

회사마다 승진 회계년도?? 이거 기준이 달라요 1월부터로 치는 회사가 있고 다른 달을 기준으로 하는 회사도 있어요. 저희 회사는 4월이 기준입니다. 4월 기준인데 승진발표가 6월에 났다? 그럼 4월, 5월치 월급 덜나온거 소급해서 6월에 같이 나옵니다. 명세표에 소급분이라고 찍혀요. 또한 승진대상자가 되는 기준 역시 회사마다 다릅니다. 3년이면 중소기업 수준인가요? 저희는 사원에서 대리 승진 대상자 되는데 4~6년입니다. (세부 기준이 더 있지만 생략) 그리고 승진 대상자가 되었다고 무조건 승진하는거 아닙니다. 인사고과에 따라서 TO 인원수 맞춰서 승진시켜줍니다. 전년도 승진누락자가 많으면 님 차례는 이번에 안올거에요. 혹시나 님이 이전 누락자들보다 월등히 뭔가를 이룩해서 회사에 큰 기여를 했다면, 고과가 S급은 될테니 다른 누구보다 먼저 승진 하겠지만... 그게 아니라면 뭐... 앞선 승진 대상자들 먼저 승진한 후에 차례가 돌아올거에요. 중견기업 중엔 1~3년 승진 누락은 기본으로 깔고 가는 회사도 많이 있어요;;; 신입자보다 중간인 사람 비율이 훨 많으면 (직급별 인원수 모양이 마름모꼴) 생기는 현상임.

만 3년 넘어가면 다음해 진급대상자가 되는 회사,,,,,진급대상자가 다 진급하는거는 아님...

응 퇴사 하고 다른회사가서 3년다시 시작하자 개꿀잼

회사마다 다르다고 알고 있습니다. 전 직장에서는 다음 해에 진급이였는데 지금 직장은 사장과 면담 후 다음 달에 진급했습니다

사원입사 -> 2년지남 -> 3년차 시작 시 주임 진급(주임 직급 있는 회사의 경우)

보통 사원에서 주임은 빨리 진급하던데... 주임에서 대리가 오래걸리지

보통은 다음해에 진급하는게 맞긴함 근데 좀 괜찮은 애다 싶고, 3개월 차이에 대리 진급이면 그냥 시켜주는게 관례긴하지╋부서장 파워 그리고 진정한 좋소의 진급 시기는 사장 기분에 따라서임

저 중소인데 20년4월입사 > 22년 12월 승진했어여..