유보통합 철회(이해쉽게 작성했으니 봐주세요)

제발2023.02.01
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사립원장들….! 자기네들 조금만 불이익이 있다고 생각하면, (예-만5세 조기취학관련 연령 뺏길까 강력하 반대) 발벗고 나서서 아주 강력히 반대를 외치던 그들이, 왜 유보통합에는 가만히 있을까요…?ㅋ

그리고, 그거 아시나요? 최근 학부모연대에서 유보통합 적극 찬성 및 지지 의견을 내보였는데, 학부모연대 대표라는 사람이 어린이집 몇 개를 운영하고 있는 원장이랍니다..ㅎ



1. 무상교육 실시 >사립원장, 어린이집 이익만 늘어남
- 지금껏 눈치보고 국가에서 지원금 챙겼던 사립유치원, 어린이집 원장들에게 무상교육 실시로 국민들 세금으로 그들을 마음껏 지원하고 퍼줄 수 있게 됨.
지금도 비싼 원비에 지원금이 늘어나면? 아이들한테 갈까?
> 사립원장들이 현재 유보통합에 왜 찬성하는지? 생각해보시길

-특성화업체, 교재교구비 페이백 + 급식 식재료 아끼는거 진짜 어마무시함… 기절합니다.정말…

2. 0-2세 / 3-5세 발달수준의 차이를 고려x
-아이를 키워본 학부모라면 알 수 있지만, 각 연령은 그 발달단계가 괜히 있는 것이 아님 > 한 기관에서 생활한다? 0-5세 각 1명씩 7명이 모여있는 모습을 한 번만 상상해보세요.
-시설, 교육내용 등 각 연령 발달수준에 적합한 환경이 있는 법입니다.

3. 6개월 사이버대학 등 보육교사의 교육수준 향상을 위한 교육에 국가지원금 활용
-왜 이것을 세금으로 충당하려 합니까? 왜????

4. 실질적인 저출산 대책의 방안x
-유보통합 후 아침일찍~ 저녁 8,9시까지 기관 운영> 실질적으로 아이들이 한 기관에 12,13,14시간씩 보육 및 교육할 것이 아니라 학부모의 육아휴직, 육아시간 등의 제도확립이 필요.
-실질적으로 4-5시 이후면 유치원, 어린이집에 남아있는 유아 많지 않음. 한 기관에 오래 있게하는 것 또한 학대임.
남아있는 아이는 결국 학원, 하원도우미 등으로 빠짐..
-회사 근무시간을 단축하거나 맞벌이 부모에 대한 회사, 사회적인 정책이 변경되어야 함

5. 교사 양성 대학원?
-유보통합을 통해 현재 역차별이 문제가 많음. 상대적으로 높은 교육과 많은 시간을 들여 자격증을 딴 유치원 교사와 6개월 학점은행제~ 등을 통한 보육교사 자격증을 가진 교사들의 급여체계를 통일시키겠다?? >말이 안됨.
간호사=간호조무사랑 같은 격임…!
-유보통합을 계기로 이후 사범대, 교대 등을 통한 교사자격증 발급이 아닌, 교사 양성 대학원을 만들어 교사를 발굴하겠다…!고 발표함.





<유보통합 반대청원>
https://petitions.assembly.go.kr/status/onGoing/F14A7AF26FCF280AE054B49691C1987F