삼성 주가가 오르기 어려운 이유.jpg

생산 제조의 경우 아웃소싱을 통해서, 

가장 우수한 협력업체를 선발해야 돼,

더 저렴하게 더 잘 만들수있는 노동자들이 있음에도, 

직접 고용을 통해서, 더 많은 노동비를 지불해, 노동생산성을 감소시켰다며, 

경영진들의 무능을 넘어 배임죄에 해당해,

정부 노동법에 따라 주어진 노동 시장에 의해서 노동 가격이 결정되어야 함에도,

직접 고용 이익이 없음에도 직접 고용을 했다는거지. 

그렇다면 어떻게 해야 할까?  업무량을 1:1로 나눠서, 아웃소싱을 경쟁 입찰을 통해, 

선발된 협력 업체와 동일한 임금을 받도록 협상하는거야.

같은 노동 같은 임금 제도, 같은 성과급 제도를 도입하는거지.

대기업이라고 더 받고, 중소기업이라고 적게 받는 불평등 구조를 깨자는거야.

아웃소싱에서 평균 임금이 1억이면, 1억이 되는거고, 

평균 임금이 2천이면 2천이 되는거지.

이 과정에서 임금이 너무 적어, 퇴사하는 직원도 있을 수 있겠지.

시장에서 평균 임금이 3천인데, 6천씩 주고 있다면, 

주주들의 이익을 훼손한거야. 

그러닌깐 투자가치를 잃게 되고 주식 가치도 떨어지는거지.

신 경영을 통해서, 합리적인 노동 제도를 안착시키는것 부터가 노사관계를 재정립하고,

서로 상생하고 공존하는 길을 열게 만드는거야.

노동 시장의 가격에 따라 성과 낸 만큼 받아가는 것이 정의로운것이지.

쟁의를 통해서 과도한 폭리는 사회 정의에 반하는 행동이야.

마찬가지로 회사가 노동자들을 쥐어짜서, 

시장가에서 터무니 없이 적은 임금으로 노동자를 착취하는것도

당연히 사회 정의에 반하는 행동이지.