이유인 즉슨,
회장의 꼰대와 갑질이 매우 심함.
철저히 수직적이며 지시와 명령,그리고 복종밖에 없음.
기획,의견따위 제시할 수 없으며 부당한 업무 또한 하지않을 시 퇴사강요.
현 상황이자 겪었던 일들
- 본인은 판사들을 무릎꿇린 적이 있으며 김앤장에 변호사 후배들도 많기에 근로계약서따위 지키지않아도 된다고 매번 얘기함.
고로 월급이 밀려도 되고 2달안에만 주면 되기에 노무사를 통해 다 알아봤다며 으름장을 놓음. 벌금따위 500만원 내면 그만이라는 마인드.
- 직원들은 사장마인드로 일하고 항상 회사에 배려하는 마음을 가지라며 휴무챙기고 쉴 생각 하지말라는 식으로 늘 얘기함. 그렇기에 월차나 연차따위 없고 휴가 또한 당연히 없음.
- 회장이 직접 직원들 뒷담을 까며 서로간에 이간질을 시킴. 없는 얘기를 지어내기 일쑤고 직원들 욕을 달고 살며 쌍욕도 서슴치않음. 본인은 직원을 때려도 정당하며 죽일수도 있다고까지 말하는 정도.
- 뒷담의 종류 중 하나는 외모평가. 얼굴 점수를 매기며 외모비하를 서슴지않음.
- 고객들에게 거짓된 정보를 사실처럼 말하기를 원하며 이를 강요함. 문서조작 또한 직원을 시키며 일이 그릇될 시 이 모든건 직원 책임.
- 이외에도 수많은 일이 있는데 다음에 또 들고오겠음!
2022~3년이라는 시간이 맞나싶음. 요즘 세상에 이런 회사가 있을줄이라.
꼰대계의 끝판왕. 그렇다고 재벌집막내아들 드라마처럼 유능한 회장이 아님. 학력도 살아온 인생도 직원마다 다 다르게 얘기해서 뭐가 진짜인지 알수없음.
참고로 회장나이 70대고 명칭은 회장인데 그렇다고 대기업아님.
직원수 4~5명인데 대표를 회장이라고 부름. 직원들 직책도 마음내키는대로 바꾸기때문에 직책의 개념도 없는 곳임.
별 희안한곳이길래 한번 써봄. 읽어줘서 감사.
반응 좋으면 더한 얘기도 많아서 들고오겠음.
근로계약따위 무시하고 본인이 법위에 있다는 회장
개관한지 1년됬는데 그동안 바뀐 직원수가 10명이 넘음.
이유인 즉슨,
회장의 꼰대와 갑질이 매우 심함.
철저히 수직적이며 지시와 명령,그리고 복종밖에 없음.
기획,의견따위 제시할 수 없으며 부당한 업무 또한 하지않을 시 퇴사강요.
현 상황이자 겪었던 일들
- 본인은 판사들을 무릎꿇린 적이 있으며 김앤장에 변호사 후배들도 많기에 근로계약서따위 지키지않아도 된다고 매번 얘기함.
고로 월급이 밀려도 되고 2달안에만 주면 되기에 노무사를 통해 다 알아봤다며 으름장을 놓음. 벌금따위 500만원 내면 그만이라는 마인드.
- 직원들은 사장마인드로 일하고 항상 회사에 배려하는 마음을 가지라며 휴무챙기고 쉴 생각 하지말라는 식으로 늘 얘기함. 그렇기에 월차나 연차따위 없고 휴가 또한 당연히 없음.
- 회장이 직접 직원들 뒷담을 까며 서로간에 이간질을 시킴. 없는 얘기를 지어내기 일쑤고 직원들 욕을 달고 살며 쌍욕도 서슴치않음. 본인은 직원을 때려도 정당하며 죽일수도 있다고까지 말하는 정도.
- 뒷담의 종류 중 하나는 외모평가. 얼굴 점수를 매기며 외모비하를 서슴지않음.
- 고객들에게 거짓된 정보를 사실처럼 말하기를 원하며 이를 강요함. 문서조작 또한 직원을 시키며 일이 그릇될 시 이 모든건 직원 책임.
- 이외에도 수많은 일이 있는데 다음에 또 들고오겠음!
2022~3년이라는 시간이 맞나싶음. 요즘 세상에 이런 회사가 있을줄이라.
꼰대계의 끝판왕. 그렇다고 재벌집막내아들 드라마처럼 유능한 회장이 아님. 학력도 살아온 인생도 직원마다 다 다르게 얘기해서 뭐가 진짜인지 알수없음.
참고로 회장나이 70대고 명칭은 회장인데 그렇다고 대기업아님.
직원수 4~5명인데 대표를 회장이라고 부름. 직원들 직책도 마음내키는대로 바꾸기때문에 직책의 개념도 없는 곳임.
별 희안한곳이길래 한번 써봄. 읽어줘서 감사.
반응 좋으면 더한 얘기도 많아서 들고오겠음.