안녕하세요, 2022년 12월 12일부터 2023년 3월 28일까지 근무하였고, 근로 계약서 상 3개월(2023년 3월 12일까지) 수습 기간이었습니다. 수습 기간에는 4대 보험을 들어주지 않았고, 수습 사원 근무 태도 평가 후 2023년 3월 10일자로 정규직 근로 계약서를 다시 작성 하였습니다. 근데, 회사 사정상 매달 1일에 4대 보험을 다같이 가입 한다면서 정규직 근로 계약서를 다시 쓸 때의 계약서 상의 날짜는 2023년 4월 1일부터 라고 적혀있습니다. 근데 제가 2023년 3월 29일에 너무 아파서 카톡으로 출근 시간 전에 미리 출근 힘들 것 같다는 말씀을 드렸고, " 푹 쉬고 내일 보자 " 라는 답장을 받았습니다. 그리고 2시간 후 카톡으로 수습 사원 재평가를 했다며 해고 통보를 받았습니다. 더럽고 치사하고 기분 나빴지만 그냥 퇴사하고 짐 챙기러 가서 회사 나오고 끝냈습니다. 평소에 하라는거 다 했고, 업무 처리 다 했습니다. 심지어 정규직 근로 계약서 재작성 시에 수습 평가 점수는 이 점수이고, 그래서 정규직 전환 가능하다며 자료까지 저에게 보여줬습니다. 이 경우, 해고 예고 수당이 적용이 될까요? ps. 해고 통보 받은 날 바로 회사로 가서 제 자리에 짐을 챙겼고, 근무 할 때에 회사 대표님 네이버 계정으로 회사 제품 블로그 포스팅 3개를 했었는데, 제가 쓴 글이 검색만 하면 평소 블로거로 활동하여 소질이 있었기에 상위 노출이 되는 상태였습니다. 그래서 기분 나빠서 삭제 했습니다. 더 이상 제가 필요가 없어서 해고 시켰는데, 그런 상위 노출 포스팅을 둘 이유가 있을까 싶었거든요. 금일(2023년 5월 3일) 대뜸 전화 와서 그 글을 삭제 했냐면서 회사 자산을 건드린거니 법적 대응으로 가겠다고 합니다. 포스팅 하나 쓸 때 걸린 시간은 30분~1시간 가량 소요 됐으며, 이게 회사 자산을 건드렸고 법적 대응으로 갈만한 사유가 될까요? 문의 드립니다. 빠른 답변 부탁 드립니다.
부당 해고 및 법적 대응 문의
안녕하세요,
2022년 12월 12일부터 2023년 3월 28일까지 근무하였고,
근로 계약서 상 3개월(2023년 3월 12일까지) 수습 기간이었습니다.
수습 기간에는 4대 보험을 들어주지 않았고,
수습 사원 근무 태도 평가 후 2023년 3월 10일자로 정규직 근로 계약서를 다시 작성 하였습니다.
근데, 회사 사정상 매달 1일에 4대 보험을 다같이 가입 한다면서
정규직 근로 계약서를 다시 쓸 때의 계약서 상의 날짜는 2023년 4월 1일부터 라고 적혀있습니다.
근데 제가 2023년 3월 29일에 너무 아파서 카톡으로 출근 시간 전에 미리 출근 힘들 것 같다는
말씀을 드렸고, " 푹 쉬고 내일 보자 " 라는 답장을 받았습니다.
그리고 2시간 후 카톡으로 수습 사원 재평가를 했다며 해고 통보를 받았습니다.
더럽고 치사하고 기분 나빴지만 그냥 퇴사하고 짐 챙기러 가서 회사 나오고 끝냈습니다.
평소에 하라는거 다 했고, 업무 처리 다 했습니다.
심지어 정규직 근로 계약서 재작성 시에 수습 평가 점수는 이 점수이고, 그래서 정규직 전환 가능하다며
자료까지 저에게 보여줬습니다.
이 경우, 해고 예고 수당이 적용이 될까요?
ps. 해고 통보 받은 날 바로 회사로 가서 제 자리에 짐을 챙겼고,
근무 할 때에 회사 대표님 네이버 계정으로 회사 제품 블로그 포스팅 3개를 했었는데,
제가 쓴 글이 검색만 하면 평소 블로거로 활동하여 소질이 있었기에 상위 노출이 되는 상태였습니다.
그래서 기분 나빠서 삭제 했습니다. 더 이상 제가 필요가 없어서 해고 시켰는데,
그런 상위 노출 포스팅을 둘 이유가 있을까 싶었거든요.
금일(2023년 5월 3일) 대뜸 전화 와서 그 글을 삭제 했냐면서 회사 자산을 건드린거니
법적 대응으로 가겠다고 합니다.
포스팅 하나 쓸 때 걸린 시간은 30분~1시간 가량 소요 됐으며,
이게 회사 자산을 건드렸고 법적 대응으로 갈만한 사유가 될까요? 문의 드립니다.
빠른 답변 부탁 드립니다.