(본 사연의 제목과 내용을 수정하여 다시 올립니다.)
(긴 글 읽어주셔서 감사드립니다. 좋은 하루 되세요.)
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이번주 월요일(3/4)부터 일했던 근무지에서 2년 만에 근무했는데,
근로계약서 상에 나온 (야간 근무 포함) 근무시간과 담당 업무가 너무나 달랐습니다...
인사팀 담당자 말씀으로는 주 1~2회 야간 근무하고, a 업무를 담당하게 된다.
하지만 2월 말에 전임자가 퇴사해서 인수인계 받지 못하지만,본교에서 일했던 경험 있으니, 인수인계 없이 바로 업무하게 될거라 말씀하셨습니다.
배치된 부서의 팀장님의 안내를 들어보니,인사팀 담당자께서는 분명 주 1~2회 야간근무한다 했는데부서 근무표를 확인해보니,
매일 근무시간이 다를 뿐더러(주간=정규 근무시간 9~17시 / 교대 10~18시 / 야간 14:30~22:30)
매달 1회 직원 한명씩 돌아가며 토요일(9~17시)에도 근무하더군요.
(단, 토요일에 근무할 경우, 월요일에 쉬게 해준다고 했습니다.
그런데, 근무표 상에는 저는 일단 3월 마지막주 토요일에 근무하는데, 월요일에도 출근하라 돼있습니다.
다른 직원은 토요일에 근무하면, 모두 월요일에 쉬는 걸로 돼있습니다.)
그리고 a 업무만 담당하게 될 줄 알았는데, b업무도 아예 담당하게 될거라 들었습니다...
입사할 때부터 지금까지 제가 2년 전에 동일 근무지에서 일했고, 업무 경력자라는 이유로 자꾸 업무 할 때마다 심리적 압박을 느끼게 되었어요.
2년 전에 일했던 내용을 오랜 공백기 이후로 다 까먹은 상태인데 어떻게 다 알고 잘하겠습니까? 그래도 인수인계는 해야하는 거 아닙니까?
또한, 자꾸만 경력자 경력자 거리실 때마다 오히려 잘 하려는 모습을 보이려니 숨이 막혔습니다.
정말 어이없고 황당한 일의 연속입니다.오죽했으면 퇴근할 때마다 지쳐보인다 말이 나오더군요....
결국 너무 힘들고 스트레스를 받아 그만두었습니다.
이렇게 현재 심리 상태가 치고 너무 힘드네요...
(사연) 심리상태가 힘들고 지칩니다.
근로계약서 상에 명시된 내용이 틀린데 어디다 말해야 해요?
(본 사연의 제목과 내용을 수정하여 다시 올립니다.)
(긴 글 읽어주셔서 감사드립니다. 좋은 하루 되세요.)
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이번주 월요일(3/4)부터 일했던 근무지에서 2년 만에 근무했는데,
근로계약서 상에 나온 (야간 근무 포함) 근무시간과 담당 업무가 너무나 달랐습니다...
인사팀 담당자 말씀으로는 주 1~2회 야간 근무하고, a 업무를 담당하게 된다.
하지만 2월 말에 전임자가 퇴사해서 인수인계 받지 못하지만,본교에서 일했던 경험 있으니, 인수인계 없이 바로 업무하게 될거라 말씀하셨습니다.
배치된 부서의 팀장님의 안내를 들어보니,인사팀 담당자께서는 분명 주 1~2회 야간근무한다 했는데부서 근무표를 확인해보니,
매일 근무시간이 다를 뿐더러(주간=정규 근무시간 9~17시 / 교대 10~18시 / 야간 14:30~22:30)
매달 1회 직원 한명씩 돌아가며 토요일(9~17시)에도 근무하더군요.
(단, 토요일에 근무할 경우, 월요일에 쉬게 해준다고 했습니다.
그런데, 근무표 상에는 저는 일단 3월 마지막주 토요일에 근무하는데, 월요일에도 출근하라 돼있습니다.
다른 직원은 토요일에 근무하면, 모두 월요일에 쉬는 걸로 돼있습니다.)
그리고 a 업무만 담당하게 될 줄 알았는데, b업무도 아예 담당하게 될거라 들었습니다...
입사할 때부터 지금까지 제가 2년 전에 동일 근무지에서 일했고, 업무 경력자라는 이유로 자꾸 업무 할 때마다 심리적 압박을 느끼게 되었어요.
2년 전에 일했던 내용을 오랜 공백기 이후로 다 까먹은 상태인데 어떻게 다 알고 잘하겠습니까? 그래도 인수인계는 해야하는 거 아닙니까?
또한, 자꾸만 경력자 경력자 거리실 때마다 오히려 잘 하려는 모습을 보이려니 숨이 막혔습니다.
정말 어이없고 황당한 일의 연속입니다.오죽했으면 퇴근할 때마다 지쳐보인다 말이 나오더군요....
결국 너무 힘들고 스트레스를 받아 그만두었습니다.
이렇게 현재 심리 상태가 치고 너무 힘드네요...