나 회사 인사팀인데 위에서 지시하는 행태들이 노동법에 어긋나고
임원이란 인간은 잘못된걸 알면서도 누군가가 신고하기전까지는 일 키우지말고 가만있다가 법적인 제재가 들어오면 그때 해결하자는데 이게 맞는거야? 다른 회사들도 다그래? (어긋난다는게 최저임금미달 뭐 이런거처럼 눈에 띄는게 아니고 비정규직 차별대우라던가 겉으로는 유연근무제한다고 떠들어놓고 도입까지 시켜놓고 실제로는 못쓰게한다던가하는거임 실제로는 더많지만 일단 예시는 이렇게만 들게) 같은 직원입장에서 생각해봤을때 현타온다 신고하고 도망칠까?
인사팀인데
임원이란 인간은 잘못된걸 알면서도 누군가가 신고하기전까지는 일 키우지말고 가만있다가 법적인 제재가 들어오면 그때 해결하자는데 이게 맞는거야? 다른 회사들도 다그래? (어긋난다는게 최저임금미달 뭐 이런거처럼 눈에 띄는게 아니고 비정규직 차별대우라던가 겉으로는 유연근무제한다고 떠들어놓고 도입까지 시켜놓고 실제로는 못쓰게한다던가하는거임 실제로는 더많지만 일단 예시는 이렇게만 들게) 같은 직원입장에서 생각해봤을때 현타온다 신고하고 도망칠까?