업무성과 가로채는 신입...

그 일 한번으로 모든 평가를 내는 건 아니잖아요? 앞으로 도와주지 않으면 알아서 평판이 드러나겠죠. 신경을 안쓰시면 됩니다.

신입이 성과를 채간다고? 보통은 그반대 아닌가 선배가 성과를 잘포장하지

글쓴이님도 저년차로 보이는데 뭐 그런 조급함 이해합니다만, 고참들이 그런거 모를 것 같죠? 다 알아요. 실력없는 사람 혹은 실력있는 사람은 애쓰지 않아도 자연스럽게 드러나고 특히 부족한 실력을 과대포장하는 것은 뽀록나는거 금방입니다. 그리고 신입을 상대로 그렇게 깐깐하게 대할 필요가 있나 싶은데 굳이 글쓴이가 신입과의 눈에 보이지 않는 업무 성과와 그 근거에 정말 예민하다면 메일로 주고 받으세요. 증거를 남겨놔야 하는 건 당연하지 않겠습니까.

전체인원 11명이면 지가 업무보고 올려도 신입 혼자 한게 아니란걸 다 알지 않나요??;; 성과에 너무 연연하지 마시고 크게보세요. 작은회사는 어차피 위에서 다 알고 있어요. 이런거에 스트레스 받는거 보니 아직 회사내 입지가 좁은거 같으니 그부분은 좀더 노력하셔야 겠네요.

업무성과 가로채는 신입

그냥 일 도와주지 마요 감사할 줄 모르는데

도와주지 말고 와서 도움 요청해도 모른척 하세요. 근데 신입한테 당할 정도면 쓰니도 영리하지는 않다라는 생각이 문득 스치네요.

과연 그 신입이 일을 못하는걸까?? 내 생각엔 어리지만 고단수이고.... 만약 윗 상사들이 신입이 한걸로 그대로 믿는다면 그 상사들도 볼만하네.

그놈은 남자일거같고 쓰니는여자분 직책이나 나이가 그신입새끼가더많은가요? 암튼보고서올린거 쓰니이름도올리라고수정하라고하던가 앞으론 일체업무도와주지마시길

상사도 아니고 같은 부서도 아닌 사람인데 그걸 왜 참고 있어요? 얘길 해야지. 간식같은 것도 저들이 따로 먹으면 쓰니팀도 따로 드세요.