직장으로 부터 권고사직을 받았습니다
사업주가 8월10일까지 일해달라고 해서 알겟다고 한뒤 몇일뒤에 7월31일 까지 일한다고 했습니다
실업급여를 알아보던중 고용 상실이유를 봤는데 개인사정으로 인한 자진퇴사로 되어있는거예요
그래서 오늘 사업주한테 왜 자진퇴사로 되어있냐 하니
제가 7월31일날까지 일한다고 해서 자진퇴사로 되는거다 라고 하네요
31일까지 일하면 자진퇴사가 된다 사전통보도 못받았습니다 그래서 권고사직이 아닌 자진퇴사가 되었습니다
이부분을 어떻게 해야 되는걸까요?
이게 자진퇴사가 되는건가요? 저는 처음부터 해고통지를 받았는데요 ..
제얘기좀 들어주세요
사업주가 8월10일까지 일해달라고 해서 알겟다고 한뒤 몇일뒤에 7월31일 까지 일한다고 했습니다
실업급여를 알아보던중 고용 상실이유를 봤는데 개인사정으로 인한 자진퇴사로 되어있는거예요
그래서 오늘 사업주한테 왜 자진퇴사로 되어있냐 하니
제가 7월31일날까지 일한다고 해서 자진퇴사로 되는거다 라고 하네요
31일까지 일하면 자진퇴사가 된다 사전통보도 못받았습니다 그래서 권고사직이 아닌 자진퇴사가 되었습니다
이부분을 어떻게 해야 되는걸까요?
이게 자진퇴사가 되는건가요? 저는 처음부터 해고통지를 받았는데요 ..
+ 사업주한테 상실 신고 정정해달라고 했는데
세무사가 그건안된다고 했다고 하네요