안녕하세요.
직장동료(=나이는많지만 직급동일)와 좋지도 나쁘지도않은 사이로 지내다 최근 트러블(=전직원있는데 싸우잔식으로 큰목소리로 뭐라함)이 발생하여 관리자와 1대1개별면담했습니다.
직장동료가 먼저 면담 후 저도 면담진행하였고
관리자에게 상황설명 후 제 입장표현하였습니다.
관리자가 제의견을 들은 후 서로간의 존중과배려가없다는걸 똑같이 얘기하고있다고 하더군요. 그러면서 트러블발생 전 둘만있을때 업무적으로 상사뒷담화한내용까지 싹 말했더라구요..
그러면서 언니동생으로 잘지내고 동생인 제가 먼저 사과하라며..
트러블의 원인은 상대방인데..동생이란이유로 사과하는게 맞는건가싶네요.. 지금 사과하라는걸 아무리생각해도 회사에서 단지 동생이란이유로 사과하는게 이해가안된다고 생각할시간을 달라고 말한상태입니다.
관리자는 서로 풀지않으면 둘중하나는 관둬야한다며 돌려서까지 얘기했는데 제잘못이 아닌데 동생인 제가 사과하는게 맞는건가요?
제가 사과해야하는건가요?
직장동료(=나이는많지만 직급동일)와 좋지도 나쁘지도않은 사이로 지내다 최근 트러블(=전직원있는데 싸우잔식으로 큰목소리로 뭐라함)이 발생하여 관리자와 1대1개별면담했습니다.
직장동료가 먼저 면담 후 저도 면담진행하였고
관리자에게 상황설명 후 제 입장표현하였습니다.
관리자가 제의견을 들은 후 서로간의 존중과배려가없다는걸 똑같이 얘기하고있다고 하더군요. 그러면서 트러블발생 전 둘만있을때 업무적으로 상사뒷담화한내용까지 싹 말했더라구요..
그러면서 언니동생으로 잘지내고 동생인 제가 먼저 사과하라며..
트러블의 원인은 상대방인데..동생이란이유로 사과하는게 맞는건가싶네요.. 지금 사과하라는걸 아무리생각해도 회사에서 단지 동생이란이유로 사과하는게 이해가안된다고 생각할시간을 달라고 말한상태입니다.
관리자는 서로 풀지않으면 둘중하나는 관둬야한다며 돌려서까지 얘기했는데 제잘못이 아닌데 동생인 제가 사과하는게 맞는건가요?