제가 2년 가까이 다니던 회사를 그만두고 다른 회사에서 일하고 있는데
전 회사에서 팀장님이 다시 오라고 권유를 하시는데요
원래 제가 그만두었을 때 반장이라는 사람이 욕설을 하고 인격 모독적인 말을 했기때문에 그만 두었는데 팀장도 다 알고 있는 사실인데
제가 그냥 궁금해서 팀장한테 전화를 해서 물어봤습니다.
팀장은 제가 나간 이후로 아무 사람도 안오고 있다고 해서 니가 다시 왔으면 좋겠다 이런 식으로 말을 하는데 그럼 그 반장을 어떻게 해달라하니 저보고 하는 말이
니가 그냥 싸워서 내가 중재하게 해달라 고 말하고 그 담에는 직장인 괴롭힘으로 신고를 해라 이런식인데
저는 팀장을 떠나서 회사 차원에서 정리를 했으면 좋겠다 라고 말을 하니깐
우리나라 법이 사람을 함부로 못짜른다 라고 하시고 직접적인 증거도 없는데 회사차원에서 어떻게 정리를 하냐 이런식입니다,
그 반장은 이제 나이가 50정도가 되고 병원 때문에 6개월 정도 회사를 안나온 적도 있으며 10년 가까이 다니면서 그 사람으로 인해 그만둔 사람이 수십명은 됩니다.
그리고 개별면담에서도 그 반장의 괴롭힘을 거의 대다수가 말을 했고요
근데 팀장은 항상 증거가 없다, 우리나라 법을 따지면서 그 사람을 정리할 수 없다고 하는데
이게 진짜 맞는 말인지 하,, 답답해서 글을 써봅니다.
그만두었던 회사는 팀장이랑 반장 빼고는 사람들 다 좋았고요 그리고 잔업, 특근이 많아서 돈을 모을려는 저한테는 굉장히 좋았습니다
현재 다니는 곳은 기본급은 높은데 잔업 특근이 아예 없어서 그 점이 단점이라고 느껴지는데 전 회사랑 지금 다니는 회사랑 참 비교도 해보고 다시 가야되나 싶기도하고 고민이 참 많네요 하.. 돈만 보고 가야되나 싶기도 하고 웃긴건 저랑 싸웠던 반장도 제가 다시 와줬으면 하는 눈치라고 하는데 참.. 고민이 많이 되네요
회사 재입사 관련 및 고용법 문의
전 회사에서 팀장님이 다시 오라고 권유를 하시는데요
원래 제가 그만두었을 때 반장이라는 사람이 욕설을 하고 인격 모독적인 말을 했기때문에 그만 두었는데 팀장도 다 알고 있는 사실인데
제가 그냥 궁금해서 팀장한테 전화를 해서 물어봤습니다.
팀장은 제가 나간 이후로 아무 사람도 안오고 있다고 해서 니가 다시 왔으면 좋겠다 이런 식으로 말을 하는데 그럼 그 반장을 어떻게 해달라하니 저보고 하는 말이
니가 그냥 싸워서 내가 중재하게 해달라 고 말하고 그 담에는 직장인 괴롭힘으로 신고를 해라 이런식인데
저는 팀장을 떠나서 회사 차원에서 정리를 했으면 좋겠다 라고 말을 하니깐
우리나라 법이 사람을 함부로 못짜른다 라고 하시고 직접적인 증거도 없는데 회사차원에서 어떻게 정리를 하냐 이런식입니다,
그 반장은 이제 나이가 50정도가 되고 병원 때문에 6개월 정도 회사를 안나온 적도 있으며 10년 가까이 다니면서 그 사람으로 인해 그만둔 사람이 수십명은 됩니다.
그리고 개별면담에서도 그 반장의 괴롭힘을 거의 대다수가 말을 했고요
근데 팀장은 항상 증거가 없다, 우리나라 법을 따지면서 그 사람을 정리할 수 없다고 하는데
이게 진짜 맞는 말인지 하,, 답답해서 글을 써봅니다.
그만두었던 회사는 팀장이랑 반장 빼고는 사람들 다 좋았고요 그리고 잔업, 특근이 많아서 돈을 모을려는 저한테는 굉장히 좋았습니다
현재 다니는 곳은 기본급은 높은데 잔업 특근이 아예 없어서 그 점이 단점이라고 느껴지는데 전 회사랑 지금 다니는 회사랑 참 비교도 해보고 다시 가야되나 싶기도하고 고민이 참 많네요 하.. 돈만 보고 가야되나 싶기도 하고 웃긴건 저랑 싸웠던 반장도 제가 다시 와줬으면 하는 눈치라고 하는데 참.. 고민이 많이 되네요