신입직원 임신 글 올렸고, 간략한 후기입니다.

진짜 이 제도의 혜택을 받아야하는 사람들을 위해서라도, 입사 6개월 혹은 1년후에 적용된다는 제한도 있어야 할듯. 일 잘하던 팀원이 임신하다 출휴 육휴 가는거랑 이제 막 들어와 빠져나가는거 남은 직원들이 남자든 여자든 느끼는건 똑같음.

주저말고그만둬야지

회사에서 결혼 적령기, 신혼 초인 여자들 점점 안뽑게 되는듯

나이있는사람을 선입견 갖지말고 뽑아야되는데 나이젊은 가임기여성 선호하니까 저꼴 나는수밖에요. 배우는거 느리더라도 나이있고 안그만둘 심성좋은 사람을 뽑아야됨

이래서 결혼적령기나 신혼인경우는 너무 급하지않는한 채용을 잘 안하는듯

한남들은 그렇게 노산 노산 타박하더니 이럴땐 30살 넘어서 결혼하라고하네ㅋㅋㅋㅋㅋ안그러면 대학나오지 말까?대학만 나와도 24살인데 4~5년 일하면 니들이 그렇게 노산타령하며 싫어하는 30살인데 어쩌라고 노산타령을 하지를 말던가

30에 임신하면 노산이라고 구박하고 젊은 때 임신하면 대학졸업하고 몇년 일하지도않고 임신했다고 욕하고~~한남들아 어느 장단에 춤을 추냐 그냥 애안낳을란다 욕안먹게

이거 여혐 주작임. 입사한지 얼마 안됐으면 육아휴직 자격 자체가 안되고 고용평등법 시행령에 따라 고용주가 거부할 수 있음. 이게 주작이 아니라 진짜라서 ㅈ도 모르는게 인사담당자인 ㅈㅅ라면 고용보험에서 백퍼 출산휴가급여 나옴. 계약직이면 재연장도 헛소리고. 저번글 베플에도 여성고용할당제니하는 한남충들 대표적 망상이 베플먹고 하던데 육아휴직이 여자한테 불이익이 안되려면 유럽처럼 남성 의무육아휴직을 하면 됨. 남자가 불이익을 입기 시작하면 ‘여자가 끼치는 민폐’가 아니라 ’사회가 마땅히 져야할 의무‘라고 프레임이 바뀌거든.

그 회사 인사담당자를 잘라야할듯 회사가 사람을 더럽게 못뽑는걸 왜 모든 여자 탓을 하냐 그리고 그 회사는 수습기간도 없이 정직 시켜주냐 주작의 냄새가 남

진짜 임 신 계획두고있는사람 뽑으면안됨 민폐도 어우