안녕하세요.20년차 넘는 직장인입니다.직장 동료의 요구 사항을 듣고 제 상식으로는 이해가 안 가서 문의해요.저희는 제조업 특성 상 중식이든 석식이든 무조건 무상 제공 하고 있습니다. 현재 동료의 근무 여건은 아래와 같습니다.소규모 제조업체/ 근속 만 5년 넘음/ 고졸 40후반 여직원/연봉4500만/퇴직연금 별도주5일/야근없음/공휴일,대체휴일,연차휴일/생산직종 근무는 아님 얼마 전부터 이 친구가 다이어트를 한다고 점심을 안 먹기 시작했습니다.그러면서 본인이 식사를 걸러서 회사 부담 식대비 지출이 줄어드니 이부분을 보전해달라고요구를 하더라구요. 참고로 저흰 구인공고도 식사제공으로 나가고 있으며, 급여내역에 식대비 항목이 별도로 있습니다.(비과세적용 위해) 물론 그러한 생각을 하게된 심정은 이해가지만 이게 회사에 요구하는게 맞는건가? 당췌 저로서는 이해가 안가서요. 최종적으로 식대를 별도로 지급하는 건 추후 다른 직원들과 형평성 문제가 발생될 수 있어 불가능하다고 결론이 났습니다. 회사에서 지급해준다고 기대를 해서인지 얼굴이 벌게져서 성질을 부리는데 이게 왜이러나 싶더라구요. 제조업 특성 감안해서 여러분들의 의견 부탁드릴게요.
중식제공 제조업에서 식대요구
현재 동료의 근무 여건은 아래와 같습니다.소규모 제조업체/ 근속 만 5년 넘음/ 고졸 40후반 여직원/연봉4500만/퇴직연금 별도주5일/야근없음/공휴일,대체휴일,연차휴일/생산직종 근무는 아님
얼마 전부터 이 친구가 다이어트를 한다고 점심을 안 먹기 시작했습니다.그러면서 본인이 식사를 걸러서 회사 부담 식대비 지출이 줄어드니 이부분을 보전해달라고요구를 하더라구요.
참고로 저흰 구인공고도 식사제공으로 나가고 있으며, 급여내역에 식대비 항목이 별도로 있습니다.(비과세적용 위해)
물론 그러한 생각을 하게된 심정은 이해가지만 이게 회사에 요구하는게 맞는건가? 당췌 저로서는 이해가 안가서요.
최종적으로 식대를 별도로 지급하는 건 추후 다른 직원들과 형평성 문제가 발생될 수 있어 불가능하다고 결론이 났습니다.
회사에서 지급해준다고 기대를 해서인지 얼굴이 벌게져서 성질을 부리는데 이게 왜이러나 싶더라구요.
제조업 특성 감안해서 여러분들의 의견 부탁드릴게요.