임신하면 단축근무 하는건 어쩔수 없긴한데

예전에 임산부 동료랑 같이 일한적이 있었는데 초반에는 본인에 대한 배려를 고마워했는데 가면 갈수록 배려를 권리로 받아들이더니 이일 저일로 반차&연차내고 근무시간 도중에도 수시로 잠시 쉬고싶다고 말해서 매우 불편하고 밉살맞았어요.! 간단 단순한일도 힘들다고 부탁하고 유난맞았는데 불편함을 토로하면 나쁜사람 되는것같고해서 깝깝했던 기억이있는데 본인이 남한테 피해를 줄만큼 책임감이 없고 힘들다면 퇴사하는게 맞다고 생각이들어요.!

단축근무/육아휴직/출산전후휴가 당연한 권리 맞아요. 국가에서 주는. 여기에 그럼 회사에 근무하는 다른 직원들에게 피해를 끼친다고 하는데 그건 회사에서 인력 공백이 생기지 않도록 액션을 취해야 하는 부분이지 휴가 가는 임산부에게 '너때문에 우리 일이 더 늘어났다'라고 책임 전가하는식의 마인드는 옳지 않은 것 같아요. 저도 비슷한 일을 겪었기에 오랜 휴가로 인한 업무적 공백기가 문제가 아니라 사회적인 마인드가 중요하다는걸 느껴요.

대직자에게 미안한 마음을 가질것까진 없지만, 고마운 표현은 하면 삶이 더 좋은 것 같음 있는 제도 써먹겠다는 게 잘못은 아니라서 비난할 것은 아니라고 생각됨 되려 알뜰하게 챙겨먹는 게 똑똑하다고 보이네요. 다만, 근무시간동안 일은 해야지~~

감사하고 미안하는 마음 좀 가지라는게 그렇게 힘듦? ㅡ 그런 지능이 없으니까 애를 줄줄이 낳아대는 거죠 지 하나 편하게 살자고.

지하철에서 내가 선 좌석 앞사람이 내려서 앉으려다 임산부 뱃지 보구 양보했는데 당연하다는 듯 당연하다는 듯이 픽하고 인사없이 앉는데 어이없었음 ..

왜요는 왜물어보노 뺨마렵게

지나가던 임산부입니다. 미안함도 고마움도 가질거같긴한데ㅜ임산부가 입덧이 너무 심하거나 몸이 너무 안 좋거나 하지는 않고 멀쩡해보이는데 그러는거면..좀 별로네요ㅜ 저는 입덧이 너무 심해서 주변에서도 걱정해주다가 이건 도저히 안되겠다 싶어서 퇴사한 경우에요..그런식으로 몸이 안 좋은 걸 회사 모두가 알면 서로서로 미안한 상황이 연출되지 않을까하는데 그런경우는 아닌거 같네요ㅜㅜ

이런거 볼때마다 다른나라도 똑같이 임산부 있는데 그나라는 어떤지 궁금함. 아니 유럽은 맨날 여름에 2주-3주없고 겨울에 2주없고 이지랄나는데 일이 돌아가는게 신기하구만 우리나라만 이렇게 하루연차가지고 지들끼리 싸우는거 겪을때마다 신기함.

그런 사람들의 선례가 쌓여 언젠간 눈치안보고 후세대 여직원들이 육아휴직도 쓰게되는 날이 오는거지 댓글들보니 우리나란 아직 멀었구나. 이해는 가는게 나도 애 낳기전엔 저런 생각 했었던거같음. 근데 말이야 육아휴직은 주위 동료들이 이해해줘야하는게 아니야. 베플에도 있는데 개인사정이 맞고 그건 남들한테 이해시킬 상황이 아니며 회사의 승낙만 받으면 되는거거든. 연차쓰는 상황과 동일하다고 보면 됨.

단축근무? 출산휴가? 필요하면 당연히 써야지~ 근데 지네들 조금 맘에 안들면 '이러니 저출산이지~ 이러니 애를 안낳지~내가 애국하는건데~'이 ㅈㄹ만 안떨었음 좋겠음. 그냥 니네들 돈없어서 애 못 낳는거잖아ㅋㅋㅋ