안녕하세요 큰 고민이 있어 남깁니다.
어휘력이 좀 딸려도 이해하고 봐주시면 감사하겠습니다.
현재 저는 CS 쪽에서 일하고 있으며 현재 회사에 입사한지 5개월 째입니다.
젤 오래 다닌분 곧 3년차 분이 계시고 제가 있었는데 사장님께서 직원을 더 뽑아서 7월말쯤 신입분이 들어왔고 7월엔 저도 다닌지 4개월 밖에 안된 상황이고 모르는거 많습니다.. 근데 3년차분이 저한테 인수 인계를 떠넘겼고 겨우 교육 시켜드렸지만 퇴사를 해버렸습니다.
그러곤 사장님이 9월초에 신입분을 2명을 추가로 뽑을 예정이라고 하셨고 그 이야기를 듣고선 3년차분이 저한테 인수인계 2명 다 맡길려는 듯이 말을해서 제가 각자 1명씩 맡자고 하니까 표정 관리 못하셨고 나중에 사장님이 각 1명씩 맡아서 교육 시키라고 해서 안심했습니다.
근데 신입 2명 오고 3년차분이 인수인계 하던 분은 바로 그만 두셨고 제가 인수인계 하던분은 나오셔서 지금도 꾸준히 제가 인수인계 중 입니다.
근데 이 글을 왜 쓰냐면 오늘 터질게 터져서 입니다.
저희 회사는 업무용 폰이 총 8개입니다.
각자 2~3개씩 가지고 있고
현재 신입분은 적응이 느려서 1개 폰만 드렸고 제가 3개 가지고 있고 남은 폰은 그만뒀던 신입분 1개 3년차분 3개 였지만 그만두셔서 3년차분이 4개를 가지고 있습니다만 3개는 거의 문자 상담이 없어 연락이 거의 오지 않는 수준이고 1개만 많이 옵니다.
근데 오늘 갑자기 저보고 그 연락 많이 오는 폰을 저한테 넘길려고 하는 겁니다.
저는 기본 폰 3개에 신입분 폰도 같이 봐줘야하는 상태고 그럼 총 4개에 인수인계도 해드려야하고 바쁜데 남길려고 합니다. 그럼 저는 폰 총 5개를 봐야합니다. 그래서 제가 이러면 저 신입분꺼도 같이 봐야해서 총 5개 봐야하고 인수인계도 해야해요 하니까 그렇게하면 나도 폰 3개에요 이러는거에요 ㅋㅋ
8개 폰 중 연락 많이 오는 폰 2개인데
제 쪽에 1개 3년차분 쪽에 1개 였습니다.
근데 그 연락 많이 오는 폰을 저한테 넘길려 했고
본인은 쉬운거만 할려고 하는게 눈에 보여서 화가 납니다. 보면 일도 제대로 못하고 노력할려는 자세도 없습니다.
제가 거절하니 일주일마다 번갈아가면서 폰을 보자고 합니다 ㅋㅋ
이거 외에도 못하시는거 많아서 제가 참고 배려한게 많은데 이런식으로 나오니 일 하고 싶은 의지가 떨어지더라구요 업무 과다 같기도 하고요
이 부분은 사장님께 말씀 드리는게 좋겠죠?
+ 그리고 넘기실려는 폰은 애초에 사장님이 3년차분께 지시했던 폰이고 본인은 싫다고 떠넘길려했던 상황이었고요 고민글인데 열불내시고 정확히 잘 모르면서 뭐라 하는분이 있는데 조언을 해주면 알아먹을텐데 그렇게 말을 하시니..기분이 그렇네요 고민글인데 그렇게까지 뭐라고 들어야하는건지
회사고민..
안녕하세요 큰 고민이 있어 남깁니다.
어휘력이 좀 딸려도 이해하고 봐주시면 감사하겠습니다.
현재 저는 CS 쪽에서 일하고 있으며 현재 회사에 입사한지 5개월 째입니다.
젤 오래 다닌분 곧 3년차 분이 계시고 제가 있었는데 사장님께서 직원을 더 뽑아서 7월말쯤 신입분이 들어왔고 7월엔 저도 다닌지 4개월 밖에 안된 상황이고 모르는거 많습니다.. 근데 3년차분이 저한테 인수 인계를 떠넘겼고 겨우 교육 시켜드렸지만 퇴사를 해버렸습니다.
그러곤 사장님이 9월초에 신입분을 2명을 추가로 뽑을 예정이라고 하셨고 그 이야기를 듣고선 3년차분이 저한테 인수인계 2명 다 맡길려는 듯이 말을해서 제가 각자 1명씩 맡자고 하니까 표정 관리 못하셨고 나중에 사장님이 각 1명씩 맡아서 교육 시키라고 해서 안심했습니다.
근데 신입 2명 오고 3년차분이 인수인계 하던 분은 바로 그만 두셨고 제가 인수인계 하던분은 나오셔서 지금도 꾸준히 제가 인수인계 중 입니다.
근데 이 글을 왜 쓰냐면 오늘 터질게 터져서 입니다.
저희 회사는 업무용 폰이 총 8개입니다.
각자 2~3개씩 가지고 있고
현재 신입분은 적응이 느려서 1개 폰만 드렸고 제가 3개 가지고 있고 남은 폰은 그만뒀던 신입분 1개 3년차분 3개 였지만 그만두셔서 3년차분이 4개를 가지고 있습니다만 3개는 거의 문자 상담이 없어 연락이 거의 오지 않는 수준이고 1개만 많이 옵니다.
근데 오늘 갑자기 저보고 그 연락 많이 오는 폰을 저한테 넘길려고 하는 겁니다.
저는 기본 폰 3개에 신입분 폰도 같이 봐줘야하는 상태고 그럼 총 4개에 인수인계도 해드려야하고 바쁜데 남길려고 합니다. 그럼 저는 폰 총 5개를 봐야합니다. 그래서 제가 이러면 저 신입분꺼도 같이 봐야해서 총 5개 봐야하고 인수인계도 해야해요 하니까 그렇게하면 나도 폰 3개에요 이러는거에요 ㅋㅋ
8개 폰 중 연락 많이 오는 폰 2개인데
제 쪽에 1개 3년차분 쪽에 1개 였습니다.
근데 그 연락 많이 오는 폰을 저한테 넘길려 했고
본인은 쉬운거만 할려고 하는게 눈에 보여서 화가 납니다. 보면 일도 제대로 못하고 노력할려는 자세도 없습니다.
제가 거절하니 일주일마다 번갈아가면서 폰을 보자고 합니다 ㅋㅋ
이거 외에도 못하시는거 많아서 제가 참고 배려한게 많은데 이런식으로 나오니 일 하고 싶은 의지가 떨어지더라구요 업무 과다 같기도 하고요
이 부분은 사장님께 말씀 드리는게 좋겠죠?
+ 그리고 넘기실려는 폰은 애초에 사장님이 3년차분께 지시했던 폰이고 본인은 싫다고 떠넘길려했던 상황이었고요 고민글인데 열불내시고 정확히 잘 모르면서 뭐라 하는분이 있는데 조언을 해주면 알아먹을텐데 그렇게 말을 하시니..기분이 그렇네요 고민글인데 그렇게까지 뭐라고 들어야하는건지