안녕하세요. 저는 20대 직장인입니다.
저는 부서 내에서 신입을 교육하거나 업무 서포트를 하며 일정 관리하는 일을 주로 하고 있는데요. 얼마 전에 저희 부서에 신입이 한 명 새로 들어왔습니다.
사실 신입이 그렇게 급한 상황도 아니고, 인원 모자란 부서는 따로 있는데 왜 저희 부서로 넣었는지 아직까지는 의문입니다.
아무튼 그 신입이 제가 봤던 신입 중 정말 역대급 폐급이라 고민입니다.
나이는 30대인데 직장 경력이 많지 않다고 들었고, 그래서 그런지 기본적인 엑셀조차 못 다룹니다.
처음에는 천천히 알려주면 그래도 한 달 지나면 어느정도 터득하겠지 했는데 같은 업무를 수십번 알려줘도 막상 시키면 하나도 못 하고, 업무 하나를 맡기면 처리하는데 짧게는 오전 내내 길게는 정말 하루종일도 걸립니다. (1시간 이내로 처리 가능한 업무만 배정 중입니다.)
이쯤 되니 어디 모자란 사람 아닌가... 왜 이런 사람을 뽑아서 우리 부서에 배치했나... 높으신 분이나 거래처 사장님 자제분인가... 하는 생각까지 들 정도입니다.
이렇다 보니 받는 스트레스도 이만저만이 아닌지라 몸무게를 재보니 살이 빠졌더라고요...
이대로는 안되겠다 싶어 인사팀에 찾아가서 따져봤지만 일단 3개월을 채우고 이후에 평가를 통해 계약해지여부를 결정한다는 답변만 들었습니다.
그 얘기대로면 앞으로 족히 한달은 더 버텨야 한다는 소리인데 이 신입을 어떻게 해야할지 너무 막막해서 연휴 첫날부터 고민하다 글을 올려봅니다...
많은 의견 부탁드립니다.
폐급 신입, 어떻게 대처하시나요?
저는 부서 내에서 신입을 교육하거나 업무 서포트를 하며 일정 관리하는 일을 주로 하고 있는데요. 얼마 전에 저희 부서에 신입이 한 명 새로 들어왔습니다.
사실 신입이 그렇게 급한 상황도 아니고, 인원 모자란 부서는 따로 있는데 왜 저희 부서로 넣었는지 아직까지는 의문입니다.
아무튼 그 신입이 제가 봤던 신입 중 정말 역대급 폐급이라 고민입니다.
나이는 30대인데 직장 경력이 많지 않다고 들었고, 그래서 그런지 기본적인 엑셀조차 못 다룹니다.
처음에는 천천히 알려주면 그래도 한 달 지나면 어느정도 터득하겠지 했는데 같은 업무를 수십번 알려줘도 막상 시키면 하나도 못 하고, 업무 하나를 맡기면 처리하는데 짧게는 오전 내내 길게는 정말 하루종일도 걸립니다. (1시간 이내로 처리 가능한 업무만 배정 중입니다.)
이쯤 되니 어디 모자란 사람 아닌가... 왜 이런 사람을 뽑아서 우리 부서에 배치했나... 높으신 분이나 거래처 사장님 자제분인가... 하는 생각까지 들 정도입니다.
이렇다 보니 받는 스트레스도 이만저만이 아닌지라 몸무게를 재보니 살이 빠졌더라고요...
이대로는 안되겠다 싶어 인사팀에 찾아가서 따져봤지만 일단 3개월을 채우고 이후에 평가를 통해 계약해지여부를 결정한다는 답변만 들었습니다.
그 얘기대로면 앞으로 족히 한달은 더 버텨야 한다는 소리인데 이 신입을 어떻게 해야할지 너무 막막해서 연휴 첫날부터 고민하다 글을 올려봅니다...
많은 의견 부탁드립니다.