Best적정선이란 게 있기는 한 걸까요? 그냥 복직여부나 정확하게 알려주고 중간에 마음 바꾸지 마시고요. 님이 육아휴직 끝나고 복직할 마음이 없다고 하면 아예 정직원을 뽑으면 되니까요. 어설프게 육휴 끝나고 복직한다고 해놓고 육휴 끝나갈 무렵에 둘째 임신하고 또 출휴, 육휴 쓰고 복직하겠다고 해놓고 먹튀한 직원을 겪어봐서 그런지 육아휴직 이후의 계획만 제대로 이야기해 줘도 고맙더라고요.
Best쓸기간의 3배정도는 근무한 후에 내야 본인도 복직할만할겁니다.
육휴 후 바로 퇴사하는건 개인사정도 있겠지만 복직 후 온갖 눈치와 비아냥 때문에 적응이 힘들어서일 수도 있음 전 미혼이고 육휴가는 동료 일 떠맡은건 하루이틀 일도 아니지만 주어진 법과 제도로 사용하는 거니 돌아오면 따뜻하게 바라봐줍시다
공무원인데 6년근무하고 1년내는데 눈치오지게줌ㅋㅋ
누가 쓰는거 뭐래? 쓰고나서 퇴사갈기지 마라고 그럴거면 그냥 육휴전에 미리 사직서 내라고 우리도 정규한명으로 안정적으로 채용하게
이러니 애를 못낳지..
최소 한직장에서 2~3년이상 근무시 출산/육아휴직되게 햇음 좋겠어요..
고용노동부에 물어봐
양심좀...
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최소한 2년은 일하고 쓰는게 덜 눈치 보임
육아휴직은 근무기간이 아닌 대체근무자가 어떻게 되느냐에 따라서 달라지죠. 대체근무자가 없이 기존근무자들이 업무 분담해서 해야하는거라면 육휴 끝나고 퇴사하겠다고 미리 사직서 받아놓고 가야 후임을 미리 뽑아서 대체근무를 시킬수 있으니까요 이제 육휴복직후 6개월 근무 규정도 없어진걸로 아는데 굳이 복직하겠다고 한발 걸쳐놨다가 뒤통수치는거 없었으면 좋겠어요