Best님 나이대 안뽑아요 결혼.임신.육아휴직과 맞닿아있어요. 임신해도 육아휴직쓸수있거든요... 즉 법상 님이 6개월다니고 육아휴직쓰면 1녀6개월간 사장은 퇴직금 계속 내야됩니다... 절대 안뽑아요. 중소기업은 더더욱 안뽑을겁니다 . 소기업은 더더욱 ㅜㅜ
Best2 근데 나이가 좀 있어서라기보단,그정도 나이면 어린자식 있을거라 판단해서 or 5 상향 지원일 것 같아요.그것도 그건데 요새 일자리가 잘 없기도한건 아시쥬
추·반가임기 여성.....
만36살 이후 부터는 진짜 면접전화 잘 안오더라고요 삼십대후반인데 정말 하는일이 안맞아서 직업훈련받고 이력서를 막 내도 면접전화도 안와서 결국 전에 일했던 분야로 ㅠ 외국계열쪽이있다가 국내쪽으로 바꾸고 연봉 낮추고 들어갔습니다... 지금도 그만두고싶어요.. 짤릴수도있고요... 불안해서 가끔 주말에 알바도 합니다 정말 취직하기 힘들긴 합니다
4자지 전부다 문젠데요 나이도많은데 1년동안 뭔가 한것도 없고 그렇다고 젊은사람들과 비교했을때 특별한 경력도 없고 자소서내용도 뻔한 내용들이고 쓴이가 회사 대표라가정했을때 같은스펙인데 젊은사람 vs 나이 많은사람 둘중 누굴뽑을거같아요?
제가 지금 40대 초반인데 경험상 제일 큰거는 나이 입니다. 20대때는 이력서 넣었다하면 최소면접보라고 연락오는게 90%이상이였는데 30대 넘어가니 면접보라고 연락오는곳이 100군대 중 10곳 정도 입니다. 40대 넘어가면 그마저도 안와서 남들이 안할려고하는 직장들어갈수밖에 없더라구요. 아직 30대중반이면 희망이 없지는 않으니 오래걸리더라도 최대한 신중히 골라서 들어가시고 들어가게 되면 회사에서 나가라고 할때까지 있는게 답입니다.
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4년 경력 단절된 38살 취직하는게 진짜 힘들긴 했지만 최근에 대기업 취직했습니다 전 스팩도 전문대졸에 경력도 지금 회사에 관한 경력은 없었습니다 이력서를 몇군데를 지원했는지 헤아릴 수도 없네요 그 흔한 면접 전화도 안오더라구요 그래도 이렇게 좋은 회사에서 연락이 왔고 면접 볼 때 정말 간절한 마음으로 봤습니다! 간절하면 할 수 있더라구요!
여자 30대초반은 같은 여자로써도 안뽑습니다.. 1년 채 안다니고 육아휴직쓰는 사람들 너무 많이 봐서.. 오히려 면접볼때 애를 빨리 낳아서 초딩이상이고 육아휴직 이미 다 썼다고 하면 뽑습니다;; 근로자끼리의 피해를 막기 위해서요 아님 면접 기회라도 도면 남자친구도 없다고 어필해보세요 결혼하고 애 낳는데 최소 2년은 걸리니까 2년은 휴직없이 다닐수있다는 어필?ㅎㅎ
그래서 저도 지금 회사 경영악화에 월급도 줄어든 판국임에도 계속 다니고 있는 이유가 저는 육아휴직쓰려고 다니고 있거든요. 이 회사에 10년이상 다녔고 육아휴직 정도는 요청할 수 있다고 생각해서요. 대신 회사에서 육아휴직 기간동안의 퇴직금은 요청은 못할 것 같습니다. 10년다닌 회사니 대표님과 면담통해 조절은 가능할 것 같습니다. 지금 난임병원 통원하고 있는데, 그것도 대표님과 면담통해서 시간 조절했거든요.. 이직을 못한 이유가 전 육아휴직 써야하는데 이직한 회사에서 과연 해줄 것 인가가 최대의 난제였어요 30대 중반은 결혼적령기, 출산적령기, 육아기돌봄 시기라 더 배제하는 것도 있는 것 같아요.... 이건 우리의 능력문제가 아니라, 회사 문제니 너무 자존감 내려가지 맙시다 ㅠㅠㅠ 에휴 남일이 아니네요 ㅜㅜ
음... 저희도 구인중인데 이력서 들어오면 나이를 고려 안할수 가 없더라구요. 저희는 소기업이라 들어오는 이력서들 보면 경력이나 자격증등 고만고만해요. 그래서 아무래도 어린분을 좀 선호하긴해요.
좋은일자리 자체가 많이 없어요 저희 회사도 신입 1명 뽑는데 이력서가 60-70건 들어오고 그래요 좋은회사 아니고 들어와도 금방 나가는데 말이예요 ㅠㅠ 그니깐 쓴이탓이 아닌거 같아요
AI 발전으로 더더욱 채용이 힘들어져요. 힘내세요.