출근 후 도망가는 심리

입사하자마자 ㅈㄴ 텃세에 꼽주고 배우려는 자세도 귀찮게 보고 열심히 하려하면 깎아내리고 호칭도 야 너 이렇게 부르고, 야근은 기본에 평소에 맨날 인사하는데 한번도 안받아줘놓고 한번 타이밍 놓쳐서 못했더니 쓰레기 만들고 사소한 하나하나 다 태클걸어서 무능해보이게 만들고 신입이 잘한 건 본인이 잘한거라고 하고 안나갈 이유가 없을까

한사람도 아니고 모두가 도망가는곳은 다 이유가있더라고 업무강도 쎈데 텃세 ㅈ같고 심지어 월급도 적으면 너같으면 입사하고싶겠니?

한두명도 아니고 여럿이면 회사 문제지. 생각했던 일과 다르거나 직원이 영 아니거나.

저지럴하고선 맨날 취업안된다고 남탓 나라탓 기성세대탓하는게 mz들임.. 하도 저지럴해서 이젠 자영업자들도 mz기피함. 댓글들이 개소리인게 난 공기업인데 지방 발령내면 바로 그만두거나 1년안에 그만두는거들 수두룩함..

젊은사람뽑았는데 그러면 4ㅇ대뽑아보세요.그들이 반나절만에 런 하면.진짜 잘 생각해봐야함.. 그들은 경험도 있고 지체할시간이 없으니 아니다싶은곳에서 시간떼울수 없으니 언능 다른곳 알아보려할꺼임 .그러면 진짜 시스템개편이 필요함..

회사가 생각보다 훨씬 이상하다 / 근무 여건이 훨씬 열악하다 / 조직 구성원이 감당 못할만큼의 수준이다.. 나는 두 달 후에 알게되서 도망 시기를 놓침.. 하.. 연휴 전에 사장이 또 똥을 뿌리고 가서 연휴 내내 기분이 더러움

.

우리 회사도 오래다니는 사람들은 오래다니는데 오래 못다니는 사람들은 오래 못다니더라 성향차이일 수도 있고 업무가 안맞다고 생각할 수 도 있고 보통 3개월 버티는 사람들은 기본 2~3년은 버티고 진짜 오래 다니는 사람들은 10년 이상도 다님 안그러는 사람들은 진짜 하루하고 안나오는사람도 있고 한달하고 그만두는 사람도있음 나도 처음 입사할때 좀 별로인거같아서 좀만 다니고 그만둬야지 했는데 점점 복지도 좋아지고 업무도 익숙해지고 하다보니 10년넘게 다니고 있음 회사 문제인 경우도 있지만 사람 문제인 경우도 있음

제 친구 두 명 정도가 그랬는데요. 회사 한 곳은 상향 지원을 해서 결과가 늦게 나오는 경우가 있잖아요. 그럴 때는 일단 먼저 붙은 회사에 다니다가, 상향 지원한 회사에 합격하면 퇴사하고 이직하더라고요.

이직률 높은 회사는 다 이유가 있지. 내부에선 전혀 못 느낌.