직원으로 들어갔어요
사무직은 아니고 판매직쪽이구요,
주5일 하루에 총 10시간 30분 근무인데 휴게는 2시간이에요.
5인미만 사업장인데 직원으로 들어갔어요
사장님께서 4대보험이 되기는 한데 복잡하다고
(원하면 해주신다곤 하셨어요)
다른 직원들은 3.3 계약이라길래 저도 그거에 맞추기로 했어요. 분명히 면접때만해도 4대된다고 했는데 첫 출근날 말이 바뀌더라구요..
1. 그런데 3.3 내는건 본인이 한다고 걱정하지 말라고 하셔서요.. 원래 3.3으로 하면 제가 따로 종소세 신고를 해야한다고 들었는데 이런경우 어떻게 하면 될까요? 만약에 사장님이 내고 나라에 신고를 안하면 제가 그대로 돈이 떼이는거라고 들어서요..
2. 그리고 걱정되는게 근로계약서는 작성했는데
계약서상으론 4대보험을 하는걸로 나오지만 실제로는 3.3계약이라서요.. 사문서 위조죄라는 죄목이 있던데
혹시 나중에 저한테 불이익갈 수 있나요?
판매직이 처음이지만 열심히 하고 있는데 자꾸 저랑 신입직원분 바로 앞에서 한숨을 계속 쉬세요ㅠ
일한지 일주일되었는데 결제도 제대로 못한다구요..
제대로 알려준적 없으니 당연한건데요.
아무튼 저 두가지가 제일 걱정이 되는게
혹시 법적으로 문제가 없을까요?
첫 알바인데 이거 맞는건가요?
직원으로 들어갔어요
사무직은 아니고 판매직쪽이구요,
주5일 하루에 총 10시간 30분 근무인데 휴게는 2시간이에요.
5인미만 사업장인데 직원으로 들어갔어요
사장님께서 4대보험이 되기는 한데 복잡하다고
(원하면 해주신다곤 하셨어요)
다른 직원들은 3.3 계약이라길래 저도 그거에 맞추기로 했어요. 분명히 면접때만해도 4대된다고 했는데 첫 출근날 말이 바뀌더라구요..
1. 그런데 3.3 내는건 본인이 한다고 걱정하지 말라고 하셔서요.. 원래 3.3으로 하면 제가 따로 종소세 신고를 해야한다고 들었는데 이런경우 어떻게 하면 될까요? 만약에 사장님이 내고 나라에 신고를 안하면 제가 그대로 돈이 떼이는거라고 들어서요..
2. 그리고 걱정되는게 근로계약서는 작성했는데
계약서상으론 4대보험을 하는걸로 나오지만 실제로는 3.3계약이라서요.. 사문서 위조죄라는 죄목이 있던데
혹시 나중에 저한테 불이익갈 수 있나요?
판매직이 처음이지만 열심히 하고 있는데 자꾸 저랑 신입직원분 바로 앞에서 한숨을 계속 쉬세요ㅠ
일한지 일주일되었는데 결제도 제대로 못한다구요..
제대로 알려준적 없으니 당연한건데요.
아무튼 저 두가지가 제일 걱정이 되는게
혹시 법적으로 문제가 없을까요?