안녕하세요. 저는 스타벅스에서 파트너로 일하다 현재는 고민 끝에 휴직 중인 한 여자의 남편이자, 두 아이를 키우고 있는 평범한 직장인입니다.
스타벅스는 신세계라는 누구나 아는 대기업이 운영하는 우리나라의 1등 커피브랜드이죠.
그런 스타벅스는 육아기 단축근무나 리턴십 등 워킹맘들을 위한 제도가 잘 되어 있는 '가족친화 기업'의 이미지를 앞세우고 있습니다. 하지만 그 화려한 홍보 뒤에서 제 아내가 흘린 눈물과 저희 가족이 겪은 현실은 너무나 달랐기에, 용기 내어 글을 씁니다.
제 아내는 아이들을 어린이집에 등원시키고 출근해, 단축근무를 마치고 아이들을 하원 시키는 '진짜 엄마 파트너'였습니다. 저 역시 출근이 빠르고 퇴근이 늦은 직장에 다니고 있고, 양가 부모님의 도움을 전혀 받을 수 없는 상황이라 아내의 스케줄은 우리 가족의 생존과 직결된 문제였습니다.
하지만 스타벅스 현장의 현실은 차가웠습니다.
기업은 '육아를 위해 근무 시간을 줄여준다'고 생색을 내지만, 정작 매장에서는 '육아를 할 수 없는 시간대'에 근무할 것을 강요받았습니다.
아이들이 깨지도 않은 새벽 7시 출근을 하거나,
아이들이 하원 해서 엄마를 기다리는 저녁 시간대에 근무를 배정받아야 했습니다.
"다른 파트너들과의 형평성"이라는 명목하에, 아내는 아이를 돌봐야 하는 '골든 타임'에 매장에 서 있어야 한다는 압박을 지속적으로 받았습니다. 낮 시간대 근무만 고집할 거면 더 이상 함께하기 어렵다는 식의 분위기 속에서 아내는 결국 아이들을 지키기 위해 휴직을 선택했습니다.
근무 시간만 짧으면 뭐 합니까? 그 시간이 새벽이나 밤중이라면, 그게 어떻게 육아를 지원하는 제도인가요?
이건 육아 친화 기업이 아닙니다. 겉으로는 워킹맘들을 응원한다고 광고하면서, 실제로는 엄마들이 가장 아이를 필요로 하는 시간을 뺏어가는 시스템. 이것이 제가 옆에서 지켜본 스타벅스의 민낯입니다.
스타벅스라는 대기업이 진정으로 가족 친화적인 가치를 추구한다면, 단순히 근무 시간 숫자를 줄이는 생색내기에서 벗어나야 합니다. 단축근무의 '취지'에 맞게, 엄마들이 실제로 아이를 돌볼 수 있는 시간대에 일할 수 있는 최소한의 배려와 가이드라인이 현장에 정착되어야 합니다.
지금 이 시간에도 스케줄 압박에 시달리며 아이 미안함에 눈물 흘리고 있을 수많은 '엄마 파트너'들을 대신해 목소리를 내봅니다. 대기업의 화려한 이름표 뒤에 가려진 워킹맘들의 희생이 조금이라도 더 알려줘서, 모든 엄마들이 본인이 원한다면 육아와 근무를 병행할 수 있는 사회 환경이 만들어지면 좋겠습니다.
스타벅스의 ‘육아 친화 기업’ 홍보, 제 아내에게는 잔인한 거짓말입니다.
안녕하세요. 저는 스타벅스에서 파트너로 일하다 현재는 고민 끝에 휴직 중인 한 여자의 남편이자, 두 아이를 키우고 있는 평범한 직장인입니다.
스타벅스는 신세계라는 누구나 아는 대기업이 운영하는 우리나라의 1등 커피브랜드이죠.
그런 스타벅스는 육아기 단축근무나 리턴십 등 워킹맘들을 위한 제도가 잘 되어 있는 '가족친화 기업'의 이미지를 앞세우고 있습니다. 하지만 그 화려한 홍보 뒤에서 제 아내가 흘린 눈물과 저희 가족이 겪은 현실은 너무나 달랐기에, 용기 내어 글을 씁니다.
제 아내는 아이들을 어린이집에 등원시키고 출근해, 단축근무를 마치고 아이들을 하원 시키는 '진짜 엄마 파트너'였습니다. 저 역시 출근이 빠르고 퇴근이 늦은 직장에 다니고 있고, 양가 부모님의 도움을 전혀 받을 수 없는 상황이라 아내의 스케줄은 우리 가족의 생존과 직결된 문제였습니다.
하지만 스타벅스 현장의 현실은 차가웠습니다.
기업은 '육아를 위해 근무 시간을 줄여준다'고 생색을 내지만, 정작 매장에서는 '육아를 할 수 없는 시간대'에 근무할 것을 강요받았습니다.
아이들이 깨지도 않은 새벽 7시 출근을 하거나,
아이들이 하원 해서 엄마를 기다리는 저녁 시간대에 근무를 배정받아야 했습니다.
"다른 파트너들과의 형평성"이라는 명목하에, 아내는 아이를 돌봐야 하는 '골든 타임'에 매장에 서 있어야 한다는 압박을 지속적으로 받았습니다. 낮 시간대 근무만 고집할 거면 더 이상 함께하기 어렵다는 식의 분위기 속에서 아내는 결국 아이들을 지키기 위해 휴직을 선택했습니다.
근무 시간만 짧으면 뭐 합니까? 그 시간이 새벽이나 밤중이라면, 그게 어떻게 육아를 지원하는 제도인가요?
이건 육아 친화 기업이 아닙니다. 겉으로는 워킹맘들을 응원한다고 광고하면서, 실제로는 엄마들이 가장 아이를 필요로 하는 시간을 뺏어가는 시스템. 이것이 제가 옆에서 지켜본 스타벅스의 민낯입니다.
스타벅스라는 대기업이 진정으로 가족 친화적인 가치를 추구한다면, 단순히 근무 시간 숫자를 줄이는 생색내기에서 벗어나야 합니다. 단축근무의 '취지'에 맞게, 엄마들이 실제로 아이를 돌볼 수 있는 시간대에 일할 수 있는 최소한의 배려와 가이드라인이 현장에 정착되어야 합니다.
지금 이 시간에도 스케줄 압박에 시달리며 아이 미안함에 눈물 흘리고 있을 수많은 '엄마 파트너'들을 대신해 목소리를 내봅니다. 대기업의 화려한 이름표 뒤에 가려진 워킹맘들의 희생이 조금이라도 더 알려줘서, 모든 엄마들이 본인이 원한다면 육아와 근무를 병행할 수 있는 사회 환경이 만들어지면 좋겠습니다.