직원 30명 미만 중소회사, 평균 근속연수 10년 이상 평균 연령대 40대 4년동안 입사자 1 퇴사자 1 (신입이 들어왔다 나감 기존 인원은 그대로)
월 평균 야근 2회, 체감상 2달에 한번씩 주6일 근무. 추가수당은 없지만 대신 안 바쁜 날에 10시 출근/5시 퇴근 끼워넣으며 사장님께서 최대한 피로 줄여주려고 하심 (야근하는 날에는 식대 무제한 택시비 2만원씩 개별 지원)
대학교 졸업하고 알바하던 곳 사장님이 꽂아주셔서 들어갔는데, 진짜 아무것도 모를 때부터 다들 큰소리 한번 안내고 핏덩이라고 좋게 봐주면서 키워주심. 사내 파벌도 싸움도 심한 친목도 없고 회식도 없고 다들 조용~히 일하다가 퇴근하는 분위기.
그런 상황에서 집 50분거리 중견기업에서 연봉 5300으로 스카웃 제의가 들어온 상황입니다. 이름만 들어도 알만한 회사고 근무 강도는 빡세지는 것 같은데 식대 지원이 있어요.
혹시 이런 상황이라면 젊을 때 유명한 곳 들어가서 몸값을 올리는 게 좋을까요 아니면 정든 회사 그대로 다니는 게 좋을까요?
첫직장에 정말 운이 좋았다고 생각하고, 현회사 같은 경우에는 임신 출산 후 복직해서 다니시는 분들도 몇 분 계십니다. 저도 대표님께서 30대초에 결혼하고 애 낳고 다시 복직하라고 하세요. 다만 평균 연령대가 높고 시대 흐름을 잘 안 따라가는 분위기... ai도 사용 비중이 낮고 업계 친목에 의존하는 느낌이 강합니다.
제의가 들어온 회사는 ai도 적극적으로 사용을 권하고, 외국어 사용 비중도 높고 자기개발 비용지원도 지원해주고 있는데 고민이 너무 큽니다.
이런 상황이면 이직 하시겠어요?
근무 4년차 29살 여자, 직급 올해 대리
연봉 4300 식대 지원 X 연말 인센티브 O (150선)
자취방 20분 거리
직원 30명 미만 중소회사, 평균 근속연수 10년 이상 평균 연령대 40대 4년동안 입사자 1 퇴사자 1 (신입이 들어왔다 나감 기존 인원은 그대로)
월 평균 야근 2회, 체감상 2달에 한번씩 주6일 근무. 추가수당은 없지만 대신 안 바쁜 날에 10시 출근/5시 퇴근 끼워넣으며 사장님께서 최대한 피로 줄여주려고 하심 (야근하는 날에는 식대 무제한 택시비 2만원씩 개별 지원)
대학교 졸업하고 알바하던 곳 사장님이 꽂아주셔서 들어갔는데, 진짜 아무것도 모를 때부터 다들 큰소리 한번 안내고 핏덩이라고 좋게 봐주면서 키워주심. 사내 파벌도 싸움도 심한 친목도 없고 회식도 없고 다들 조용~히 일하다가 퇴근하는 분위기.
그런 상황에서 집 50분거리 중견기업에서 연봉 5300으로 스카웃 제의가 들어온 상황입니다. 이름만 들어도 알만한 회사고 근무 강도는 빡세지는 것 같은데 식대 지원이 있어요.
혹시 이런 상황이라면 젊을 때 유명한 곳 들어가서 몸값을 올리는 게 좋을까요 아니면 정든 회사 그대로 다니는 게 좋을까요?
첫직장에 정말 운이 좋았다고 생각하고, 현회사 같은 경우에는 임신 출산 후 복직해서 다니시는 분들도 몇 분 계십니다. 저도 대표님께서 30대초에 결혼하고 애 낳고 다시 복직하라고 하세요. 다만 평균 연령대가 높고 시대 흐름을 잘 안 따라가는 분위기... ai도 사용 비중이 낮고 업계 친목에 의존하는 느낌이 강합니다.
제의가 들어온 회사는 ai도 적극적으로 사용을 권하고, 외국어 사용 비중도 높고 자기개발 비용지원도 지원해주고 있는데 고민이 너무 큽니다.