저는 경력직으로 이곳에 온지 5개월정도 됐고
그리고 육아때문에 휴직하고 다른부서에서 온 동료가 있습니다
어찌보면 같이 들어온 동기라고 생각했어요
그동료는 쉬다 오기도했고 비슷하지만 다른부서에 있었기에 실수하거나 모르느는 부분이있었어요
저는 해왔던 업무라 크게 어려움은 없었고요
그래서 이것저것 일도 많이 도와드리고 제가 일을 더 하려고했었어요
근데 시간이 지나고보니
저랑 같이해야하는 업무나 지시받은 일을 상의를 안하고 혼자하거나 먼저 일을하고 남겨두고 저한테 주곤했습니다
휴직하고 오셔거 스스로 압박이있다고 생각했고
저보다 나이가 많으셔서 이해하려 했어요
ㅈ소도 아닌데 업무 분담이 제대로 안되있고 같이 하는 일이 많다보디 이런 문제가 생기는것 같아 업무 분담을 하자
같이하는 이런일은 이렇게 저렇게 하자고 했어요
내가 일을 덜 하는것도 책임감없어 보이고 매번 동료한테 상의 하자고 하는것도 부담이고 업무 효율도 높이는 방법이라 생각해서 제안을 했던 거고 충분히 설명도 했었어요
그래서 한동안은 분담이 잘 되고있다 생각했는데
여전히 동료는 저랑 상의없이 하는 일이 대부분이고 같이 보여주는 결과에 저는 없었어요
그래서 일하다 웃으며
"이런건 같이해요 혼자하시면 힘드시잖아요 저랑 상의좀 해주셨으면" 해요 했어요 근데 갑자기
근데 동료가 왜 가르쳐들려고하냐 내가 왜 매번 맞춰줘야 하냐
나 무시하냐 지적하냐 그걸 유도리있게 알아서 그냥 하면 되지 그걸 왜 너가 정하냐 라고 하더라고요 지금까지도 뭐 이렇게해라 저렇게해라 얘기해서 불만이였대요
전 지금까지 맞춰오고있고 저또한 배려도 많이했고
지적하려고 했던것도 아니라 설명했지만 이미 감정이 격해져있었고 불만이 많았던게 보였어요
상사가 듣고 동료랑 다같이 얘기를 나눴는데
상사가 저한테 그냥 각자 알아서 하면되는걸 왜 fm식으로 하냐고 유도리있게 아무나 하면되지 그걸 너가 정하고 너한테 일일이 상의를 하면서 해야할 필요는 없다고
동료의 입장에서만 얘기를 하더라고요...
그리고 일을 해왔던 사람이 뭘 그렇게 많이 물어보냐고 하더라고요
해왔던 일이 같아도 여기는 또 다르기때문에 오히려 더 확인을 하려고 여쭤봤다고 얘기했어요
근데 상사는 알면서 왜 물어보지?? 라고 생각했고 본인이 확인받는 느낌이였대요
다른곳에서 했던 방식을 여기서 하지 말라고 나는 결과값만 빨리 나오면된다 너무 열심히 하려고하고 모든일에 책임지려고 하지 말라 얘기하더라고요
결국 알겠습니다 조심하겠습니다 했는데
전 너무 황당하고 이해가 안되네요
같이하는 일 상의하고 결정하는게 맞고
업무 분담을 하는것도 효율적이게 처리하기 제안했던거고
모든 일을 책임지려고 하지 말라니요
열심히 하려고 했던건데...
예전부터 지금까지 일해왔던
제 방식이 다 무너지는 느낌이예요 제 방식이 잘못된 걸까요?
상의하고 하자는게 잘못된거야?
저는 경력직으로 이곳에 온지 5개월정도 됐고
그리고 육아때문에 휴직하고 다른부서에서 온 동료가 있습니다
어찌보면 같이 들어온 동기라고 생각했어요
그동료는 쉬다 오기도했고 비슷하지만 다른부서에 있었기에 실수하거나 모르느는 부분이있었어요
저는 해왔던 업무라 크게 어려움은 없었고요
그래서 이것저것 일도 많이 도와드리고 제가 일을 더 하려고했었어요
근데 시간이 지나고보니
저랑 같이해야하는 업무나 지시받은 일을 상의를 안하고 혼자하거나 먼저 일을하고 남겨두고 저한테 주곤했습니다
휴직하고 오셔거 스스로 압박이있다고 생각했고
저보다 나이가 많으셔서 이해하려 했어요
ㅈ소도 아닌데 업무 분담이 제대로 안되있고 같이 하는 일이 많다보디 이런 문제가 생기는것 같아 업무 분담을 하자
같이하는 이런일은 이렇게 저렇게 하자고 했어요
내가 일을 덜 하는것도 책임감없어 보이고 매번 동료한테 상의 하자고 하는것도 부담이고 업무 효율도 높이는 방법이라 생각해서 제안을 했던 거고 충분히 설명도 했었어요
그래서 한동안은 분담이 잘 되고있다 생각했는데
여전히 동료는 저랑 상의없이 하는 일이 대부분이고 같이 보여주는 결과에 저는 없었어요
그래서 일하다 웃으며
"이런건 같이해요 혼자하시면 힘드시잖아요 저랑 상의좀 해주셨으면" 해요 했어요 근데 갑자기
근데 동료가 왜 가르쳐들려고하냐 내가 왜 매번 맞춰줘야 하냐
나 무시하냐 지적하냐 그걸 유도리있게 알아서 그냥 하면 되지 그걸 왜 너가 정하냐 라고 하더라고요 지금까지도 뭐 이렇게해라 저렇게해라 얘기해서 불만이였대요
전 지금까지 맞춰오고있고 저또한 배려도 많이했고
지적하려고 했던것도 아니라 설명했지만 이미 감정이 격해져있었고 불만이 많았던게 보였어요
상사가 듣고 동료랑 다같이 얘기를 나눴는데
상사가 저한테 그냥 각자 알아서 하면되는걸 왜 fm식으로 하냐고 유도리있게 아무나 하면되지 그걸 너가 정하고 너한테 일일이 상의를 하면서 해야할 필요는 없다고
동료의 입장에서만 얘기를 하더라고요...
그리고 일을 해왔던 사람이 뭘 그렇게 많이 물어보냐고 하더라고요
해왔던 일이 같아도 여기는 또 다르기때문에 오히려 더 확인을 하려고 여쭤봤다고 얘기했어요
근데 상사는 알면서 왜 물어보지?? 라고 생각했고 본인이 확인받는 느낌이였대요
다른곳에서 했던 방식을 여기서 하지 말라고 나는 결과값만 빨리 나오면된다 너무 열심히 하려고하고 모든일에 책임지려고 하지 말라 얘기하더라고요
결국 알겠습니다 조심하겠습니다 했는데
전 너무 황당하고 이해가 안되네요
같이하는 일 상의하고 결정하는게 맞고
업무 분담을 하는것도 효율적이게 처리하기 제안했던거고
모든 일을 책임지려고 하지 말라니요
열심히 하려고 했던건데...
예전부터 지금까지 일해왔던
제 방식이 다 무너지는 느낌이예요 제 방식이 잘못된 걸까요?