해고예고수당. 실업급여 관련질문

안녕하세요.

지금 제가 처한 상황에 대해 간단히 말씀드리고

최대한 신청할수있는것들은 모두 신청하려고 조언을 구합니다.

전 지금 첫직장이라 자의가 아닌 퇴사시 어떤 절차를 취해야 될지를 잘 모르겠어서요.

네이버 지식인에서 많은 것들을 검색해 보고 궁금한것들만 여쭤보겠습니다.

저는 07년 11월 입사하였고 경기불황에따른 구조조정으로 이번

화요일(2월 24일) 일을 마친 후 갑작스럽게 감원대상이 되었다라고

확정된것으로 구두로 권고사직으로 말씀을 들었습니다.

그때 팀장님 말씀이 실업급여는 나갈것이고, 연차(제가 그동안 연차를 쓴적이 없습니다./이곳은 연차수당없으나 쓸 분위기도 아님)로 하여 여유를 가지고 퇴직을 하는쪽으로 말씀을 드리겠다고 하였습니다.

전 권고사직이 뭔지도 모르겠고 너무 갑작스럽기도 하고 그래서 일단은

퇴사가 확정된 것이면 드릴말씀이 없다고 말씀드리고 그 다음날 출근했습니다.

그런데 그 다음날 제가 들은 얘기는

인사권자에게 1달정도 여유를 달라고 팀장님이 말씀을 드리셨는데

인사권자는 그 얘기를 묵살하고 빨리 일처리하라는 식으로 말을 햇다는겁니다.

그래서 빠르면 내일(28일) 정도에 퇴사를 하는것 같은데

아직 퇴사일에 대한 얘기도 없고 ... 일단 오늘 인수인계만 적당히 한 상태입니다.

여기에서 제가 궁금한건요.

1. 해고예고가 1달이전에 된 후 퇴사를 하지 않고 1달미만인 경우 해고예고수당이 발생된다고 하는데 제가 이 경우에 해당이 되는것 같습니다. 처음에는 권고사직을 받아들이려는 마음이 있었지만... 여유기간도 안주고 막 내쫓는다는 생각이 들어 억울합니다.

권고사직을 받아들이지않고 해고처리 부탁드린 후 해고예고장과 실제 퇴사일이 적힌 증명서를 받아놔야 해고예고수당을 수령할수 있는건가요?

그런데 지금 상황에서는 구두로만 얘기했고 아무 서류도 준비해주고 있지 않는데 이건 제가 먼저 얘기를 드려야겠지요? 권고사직이 아닌 해고로 부탁드리면 인사고과에 나쁜말들이 적힐까봐 걱정됩니다..

2. 실직을 하게 되면 퇴직금은 해고일 즉시 해고예고수당과 함께 지급되는건가요?

3. 실업수당문제인데요. 실업수당은 노동..어디가서 신청을 해야한다는데 저의 경우에 신청을 하려면 필요한 서류라던지.. 그런것들이 궁금합니다.

일단 내일까지라면 필요한 서류를 모두 요청하고 그 서류를 받을때까진 ..

안심이 안될거 같아서요.

이시기에 실직도 서러운데 .. 꼭 짧더라도 답변부탁드릴께요.